总结e-Learning的优势
| 1.企业员工： 1)及时获取和补充专业知识，发展工作所需要的职业技能 2)获取更多知识和技能，为新的职业目标做准备 3)随时随地，自主支配自己的学习计划 4)在第一时间获得最新的知识，掌握最新、最实用的工作技能 5)审时度势，轻松规划自己的职业发展之路 2.人力资源部门： 1)投入与产出有科学的依据，全员培训成为现实 2)培训效果更佳 3)培训课程更加系统全面，数量更多 4)培训状况可跟踪 5)培训效果可量化评估 6)培训方案更加个性化，因人而异 3.战略决策者： 1)有效统一企业经营思路 2)快速传达企业市场策略 3)稳定员工队伍、提高员工素质 4)促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化 5)有利形成统一的企业文化，增强企业的凝聚力 6)全面提升企业综合竞争能力 标签：e-Learning 相关问题： ·成功企业青睐E-Learning ·在线学习e-learning怎么做(一) ·关于e-learning实施过程中的几种激励措施 ·ELN使用的基本条件 ·e-learning应该以“学习体验”为核心，而不是以“内容”为核心。你所面临的挑战是如何利用技术造就行之有效的学习体验??而不是如何将内容上传到网上。公司经理或领导支持企业不断地教育和培训吗？企业鼓励员工制定学习目标和个人学习计划吗？ ·热烈庆祝***有限公司连续两年引进网络商学院 ·E路走好的联想E-learning（二） ·e-learning，知识管理的最佳应用 |
