中高级人才和专业人才如何招聘
| 21世纪是人才竞争的时代，那么我们首先要分析一下，为什么是人才的竞争？当前我们国家的整体经济正在进行转型，由粗放型经济向集约型经济转型，从工业经济向知识经济转型，而美国正在从知识经济向智力经济进行转型，整体的经济发展模型都离不开人才的资源。
那么什么样的人才才算是人才呢？农民工、中学毕业生、大学毕业生、有工作经验的人、有一定技能的人，我觉得有一定技能的人算是人才。那么这一定的技能是什么呢，那就是拥有某个或多个专业能力的人，如管理能力、某个行业某个工种的能力等。这些人拥有区别于别人的能力在于，他们能够在工作中少走弯路，能够比别人更高的工作效率和工作质量。
我们目前遇到的问题是拥有一定技能的人才难招，那么我们就应该再分析一下为什么这些人难招？我觉得首先企业的招聘需求是存在的，但是要看这些人才的求职需求又是如何呢？这里我要问广大的朋友，你认为这些人担心没有工作吗？我相信大多数的人根本就不担心饭碗，因为他们是香饽饽。从某种程度上来看，这些人才相对于低端人才，流动性很差。因为相对的基数小，并且流动性小，因此就出现了招聘需求高，但是求职需求却小。
那么我们再来看看一个例子，我相信很多公司的朋友为这些伤透了脑筋，其中有一个方法我相信很多企业都在使用，那就是内部员工推荐以及业内朋友推荐。但是问题又来了，这种方式好不好呢，首先我觉得这个方式好，因为这个从某种程度上说，他能够对应企业一定的招聘需求，但是人才的质量从普遍的规律来看就要打折扣。
从另外一个侧面来看人才推荐这个方式，其实它应用的是人脉推荐的关系，因为每个人都有自己的朋友圈子，每个人对自己的朋友都是相对了解的，什么样的人就有什么样的朋友圈。那么回过头来，证明了人脉推荐的方法的优越性。但是企业自己内部的人脉毕竟是有限的，就如杭州来说，企业可供推荐的人脉太少，而放到整个杭州来看，同行有多少，从事这个职业的人又有多少，那么也就是说如果能够充分的调动起这么多的人脉资源，那么人才的招聘就不难招了。
现在我觉得有必要分析的是调动这样的人脉资源，对于任何一家企业事业单位来说，都是一个巨大的工程，唯有能够提供这样服务的公司才能很好的服务于企业的招聘需求。真因为此，8020人才网推出了悬赏招聘的招聘服务，我觉得很好，他从一个很大的基础面帮助企业解决了中高级人才和专业人才的招聘难的问题。为什么这样讲呢？
从刚才的角度上讲了人脉资源决定了人才推荐的成功性和有效性，那么再来看看8020人才网，上万家的企业在我们网站上进行招聘，那么这些企业就涉及到了杭州地区各行各业的人力资源从业者，也可以说杭州地区这些人拥有了杭州大多数的人才资源。再来看看8020人才网本身就有猎头服务，而且本次经济危机使得更多的猎头加盟到了8020人才网的兼职猎头团队中，每个猎头手上都有自己的高级人才资源。因为8020人才网本身也为中高级专业人才提供了职业提升的通道，因此这些中高级专业人才也是潜在的人才资源宝库。正因为这些类猎头的人脉，从而能够帮助企业快速的获得所需的各类中高级人才和专业人才。
接下来，我想分析的是这些猎头为什么愿意推荐人才到企业来，没有一定的利益驱动，是没有人愿意去发扬雷锋精神的。在企业一定的利益驱动之下，他们就有可能会为企业推荐人才。对于企业来讲，获得大量的有效的人才的推荐是最重要的，毕竟企业自身也有自己的HR来面试选拔人才。那么这些猎头仅仅需要做的事情就是告诉企业他们有你需要的人才，只要你企业对他们推荐的人才满意，并且这些人才也在企业内部成功的就职上岗，他们就可以获得企业提供的悬赏金，是你，你会去做吗？帮助自己的朋友或者自己所掌握的人才信息，简单的推荐一下，就有可能获得比较丰厚的利益回报，我想人人都乐意的。
对于8020人才网提供悬赏招聘平台服务，也充分考虑到了企业的悬赏金的安全性，因此我们会按照企业的要求来支付成功推荐猎头的悬赏金。如果企业招聘不成功，仍然可以继续悬赏招聘或者退还全部的悬赏金，从而最大程度上保证了企业招聘的安全性，即没有效果我们不收费。
相关问题： ·热烈庆祝杭州时代光华八周年庆典暨VIP客户答谢会盛大举行 ·热烈祝贺杭州步步为赢教育科技有限公司入选浙江省首批两化融合第三方服务机构 ·****携手时代光华打造学习型组织 ·萧山区人力资源管理论坛圆满落幕 ·绩效飞轮——企业智能化管理系统 ·时代光华公开课：《人性激励与非物质激励》 ·【光华职业经理人EMBA】”教练型领导技术 ——激活组织与个体（上） ·热烈祝贺杭州一房地产集团第四年引进ELN网络商学院 |
