听许盛华老师《以需求为导向的量化培训体系建立》有感
现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。而且企业的高层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。现在培训不仅仅能够提高员工的能力素质,还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训能在企业内部推动变革,战略推进与发展,组织融合;还能推广企业品牌输出。而如何建立符合企业需求的培训体系,现在已经成为一个急需解决的难题。
正式基于这样的需求,杭州时代光华特邀许盛华老师为我们的学员上了一堂生动实战的《以需求为导向的量化培训体系建立》课程。许老师从培训管理的常见误区及培训体系的构成入手,讲解了如何以需求为导向来构建企业的培训体系,包括静态需求和动态需求,并运用相应的培训工具辅助以更好的完成体系的建立,包括使用KPI指标将培训的指标进行量化等,很好的解决了企业在培训体系方面所遇到的问题,使学员受益匪浅。
短短一天的课程,大家都听得非常认真,在企业培训的过程中常常会走进许多误区,掌握正确的方法,了解如何建立以需求为导向的培训体系,对企业的培训是非常有帮助的,相信一天的课程,不仅给我们带来了知识、方法、技巧,而且在以后的工作中都是具有深远影响的。 最后课程在学员的阵阵掌声中落下帷幕,让我们携手时代光华,不断拓展企业生涯,创造无限未来。 相关课程: 相关问题: ·《调岗调薪违纪解除裁员解雇实务技巧与法律风险防范》公开课报道 ·时代光华公开课:《与新生代共舞—90后员工管理》 ·第26期光华大增长营:业绩翻一倍,做好分拆对! ·时代光华公开课:《营销战略与策略管理》 ·【共创会emba沙龙】互联网趋势分析与互联网思维营销 ·专业级库存控制与管理 ·高峰论坛精彩分享-李力刚:《舌尖上的艺术:谈判说服力》 ·高效沟通 助您成长 |