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3E薪资设计与薪酬管理技巧


2013年7月20日,杭州时代光华在杭州海外海西溪宾馆,由国内“3E薪资设计”理念和技术的创始人张守春老师给杭州各企业带来了精彩的《3E薪资设计与薪酬管理技巧》公开课程,张老师具有薪酬领域的专业研究功底和丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验,整合了现代流行的、规范的薪资设计技术,推出咨询式“3E薪资设计”适度宽幅的薪酬体系设计品牌课程,广受各学员欢迎。

张守春老师的课程讲授共分“3E的薪资设计原则”、“内部均衡性,岗位测评”、“薪酬体系的设计操作和方法”、“薪资管理”这四大部分。课程内容详细地介绍了3E薪资的三种均衡性(公平性)的具体内容、内部均衡(内部公平)设计的公式及含义与薪酬体系的设计操作和方法。讲课过程中又穿插了学员提问与现场操作练习,各学员根据公司的实际薪资现状,进行演练测算与咨询,收获颇丰。

一天的课程虽然时间过得很快,但是课程实战、实用、实效,广受学员好评。感谢张守春老师带来的精彩授课,也感谢各企业学员的认真听讲,让我们一起学习,共同成长!

薪酬管理

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