时代光华公开课《中层人才复制技术》
为什么我们的干部只是在等待被提拔，而不是主动去帮领导分担管理的事?其实背后隐含的意义就是：你要先提拔我，涨我的工资，我才会去承担更大的责任。
为什么想换掉这个人，但换了之后发现其他的人更不行?这个现象的背后是：很多中高层管理人员限制和打击下属的成长为了稳固自己的地位，消灭可能被提拔的竞争对手，从而使自己的升迁成为老总的唯一选择。
这些现象是不公平的，但是我们能做什么呢?带着这一系列的问题，2015年12月11日时代光华带领你们走进为期两天的温伟能老师的《中层人才复制》课程。各企业中高层管理人员在这里等待一场关于企业如何提高中层管理技能的智慧碰撞，探求这些各企业共同关注的问题的答案。
讲师温伟能老师是一位既有实干企业经历，又有丰富培训经验的专家。通过一次次企业内训对自己和对学员的突破，得知温老师开课了，学员们纷纷慕名而来。会场早早的就坐满了前来听课的学员，期待一场知识碰撞的浪潮。
温伟能老师善用设问与案例简析的授课方法，让学员们对管理知识的运用有更为深刻的了解。从用“沟通六原则”案例向学员们传达“思维决定行动，行动最终决定结果”的定律。学员们针对温伟能老师列举出的案例，结合自己公司的实际情况，在课堂上和温老师进行提问并和小组成员进行热烈的讨论。
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课间茶歇时间，学员们还不浪费每一分钟，相互交流对所学知识的独到见解，借此来增进彼此企业和行业间的联系互动。一些学员也会趁着课间休息时间前去向温老师讨教更深层次的管理问题。
为期两天的《中层人才复制技术》在一片掌声中迎来了尾声，学员们纷纷表示这次课程的学习使他们对多年从事的职业又有了新的认识。相信通过两天的学习，温伟能老师对于管理的理念已经影响到了更多的管理者对于这一领域的理解。期待温老师的下一次精彩!
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