时代光华公开课:《洞见行为的背后—员工识别与辅导》
导语:员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。
![]() ![]() 1.深层识别行为:看行为见本质,行为是海量的,本质是有限的; 2.准确管理员工:找到管理的点、选对管理的法、用对管理的术; 3.拥有人才标准:所有管理的期望目标就是企业的人才评价标准; 4.统一管理认识:法治的前提下,哪些人治是直线经理应该做的。 ![]() 相关问题: ·光华公开课课堂笔记|营销铁军训练营3天1夜班(三) ·热烈祝贺第一届浙江省人力资源博览会圆满成功! ·光华金牌班组长研修班 ·共创会疫情主题沙龙之《全球疫情下,传统服务行业与现代服务行业路在何方?》 ·“德清县人力资源精英俱乐部”年终活动顺利开展 ·传统+互联网企业游学(北京站) ·在3月6日时代光华公开课现场近两百名学员齐聚一堂,与时代光华高级讲师张剑悦老师共度了充满学习力的六课时。完美演绎,这样才叫做PowerPoint ·光华公开课:现金流的有效管理及控制 |