2017(中国?杭州)第九届人力资源高峰论坛暨HR3.0再造
从简单人事行政为主的HR1.0时代,发展到人力资源六大模块为主的HR2.0时代,伴随着人力资源管理的职能转变,对企业人力资源部门的功能定位、服务效率提出了更高的要求,HR管理上升到业务合作伙伴的高度,HRBP这一角色应运而生!
2017年5月19日,由时代光华&步步为赢举办的2017(中国•杭州)第九届人力资源高峰论坛暨HR3.0再造在浙江图书馆正式拉开序幕。6+大咖,500+HRD到场共同探索与创新HR最新管理理念和实践,在HR3.0时代推进HRBP管理思维迭代创新,众筹HR管理新智慧,打造HR决策者学习、交流、成长与分享的精英化平台!
组织管理创新与HR管理新思路 论坛开场由杭州时代光华&步步为赢董事长、中国金牌管理咨询培训师方永飞教授打头阵,带来《移动互联网时代下的组织管理创新》的心得分享。方老师的讲演嬉笑怒骂、抑扬顿挫、别具一格,赢来在场HRD阵阵掌声的同时,也把自己多年来的真知灼见传达给学员!方老师提出概念性认知和程序性认知,概念性认知:你要学会放下(区别放下和放弃:放下是要把心放大);程序性认知:什么是主动?就是比目标对象先行动!商场讲主动出击,意思就是比竞争对手先推出什么!老是人家先出招,那你自然被动了!主动,是一种更高层次的存在!主动才有主动权! ![]() HRBR业务路径密码 在第一轮抽奖活动过后,由曾在华为、华强、凯仕琳(德资)等多家中外大型企业担任人力资源总监 、常务副总等高级管理职务的高级人力资源管理师王奇珍老师分享《HRBP解读业务路径密码》。![]() HRBP转型提升 第二轮抽奖过后,主持人请上了曾为搜狐、海尔、东风等上百家企业提供服务的中国企业E-learning建设的领军人物倪合明老师分享《跳出专业深井——移动互联网时代HRBP转型升级》,重新定义在线学习。![]() 倪老师认为,企业储备人才!不可能!但,可以储备培养人才课程体系! ![]() HR与业务伙伴 管理咨询专家、「非人力资源经理的人力资源管理」创始人、中华人力资源协会副秘书长周昌湘老师分享《HR如何更有效支持业务伙伴——从人力资源管理到BP》,周老师通过A公司的实际案例让学员理解得更加透彻。![]() HR与绩效管理 第四轮抽奖过后,由时代光华&步步为赢高级实施顾问、GTT项目负责人褚德廷老师分享《HR用数据说话——中小企业分布式绩效管理3.0》。![]() 相关问题: ·共创会EMBA活动回顾|方叫兽私董会《BLM业务领先模型》圆满结束! ·『浓缩精华』2023方永飞年度演讲:大思维——从不确定中找确定(二)) ·2009年10开始设立ELN项目计划,在多家ELN供应商的比对中最终选择了“时代光华ELN势能网络平台”;从2009年1月7日开始与时代光华进行洽谈ELN合作项目,实现以下目标:一、增加学生的职业化和职前教育课程,包括必修课、选修课、辅修课;二、作为学校的一个教学辅助管理系统提高学校教学质量,包括学习、考试、远程教育;三、现有老师的学习包括提升自己的职业素养和丰富教学内容;四、作为人力资源部对员工 ·《TTT企业培训师资格认证课程》初级课程报道 ·杭州时代光华教育发展有限公司荣获“浙江省电子商务行业贡献奖” ·企业2.0时代下管理系统创新模式总裁风暴研讨会邀请函 ·共创会高级班BLM管理师7级颁证仪式 ·服务制胜--打造**机电卓越服务团队 |