赋能百企千店：新零售人才发展与组织能力微诊断
| 新零售的本质是人-货-场三者关系的重塑。在物资相对匮乏的年代，谁掌控了“货”，自然就不愁货卖不出去。2000年前后，事情发生了改变，“场”变成了首要因素。随着互联网时代的到来，线下的“场”转移到线上，淘宝、天猫仍然不过是线下“百货商场”的缩影。品牌们借着平台的流量，还是可以做好零售的。
而当下的新零售时代，“人”才是真正令品牌们头疼的。消费者已经开启隐身模式，分散在线上、线下不同的场景中。于是，“人”变成了影响零售模式最为重要的要素。到如今的社交零售，零售商必须针对商品、会员、渠道、终端进行全方位改造，以适应新消费者的需求。如何提升客户体验，一群有温度、有专业知识、有良好服务理念和服务技能的一线店员，始终是消费者体验感知的关键环节。时代光华新零售人才发展与组织能力微诊断走进百家企业帮助一线店员、店长降低工作难度，提高工作效率，提升能力和业绩。
一、 活动目的 通过对企业文化、公司战略、经营状况的全面了解的基础上，对员工能力、员工思维、员工治理等进行专题调研，发现存在的问题，并对问题深入研究，找到问题背后的原因，从各个层面提供解决建议。二、申请时间 2018年04月19日—2018年05月30日三、活动对象 企业规模在100-1000人及以上，限100家。四、活动内容 组织能力诊断五、具体要求 1.为保证效果，企业老板必须全程参与培训; 2.一线门店店长、店员不少于10-40人参加 3.请转准备好相关会议室及环境布置 4.负责安排车辆接送咨询团队，非杭州市区企业须负责咨询团队食宿差旅费(商务标准)六、审请事项 《赋能百企千店：新零售人才发展与组织能力微诊断》申请表 备注： 1、本次申请通过杭州时代光华统一审核，审核通过企业将有机会获得此次免费机会; 2、我们会在收到申请表的2个工作日内给予申请企业回复; 3、为保证效果，企业老板必须全程参与培训;七、联系方式 电话：400-0808-155 QQ：591865210 微信：时代光华（hztbc123）相关问题： ·《卓越领导力-自我认知与领导艺术》 ·二月时节，万物新生丨光华赋能2月课程回顾 ·共创会EMBA802班第五次开课圆满结束！（内含干货笔记） ·标杆企业学习之旅——走进胖东来，研学说明书 ·与方永飞讲师再牵手--中信银行昆明分行高层管理培训班成功举办实记 ·热烈祝贺**集团网络商学院的成立 ·****网络学院启动大会成功举办 ·热烈祝贺**卫生信息科技有限公司签约时代光华内训项目！ |
