用友eHR事业部 借助elearning布道集团管控
| 用友(促销产品 主营产品)eHR事业部在培训教育部门的支持下，成功借助e-learning平台，将用友eHR在集团管控方面积累多年的理论与实践分享给企业人力资源总监和经理等学员。通过深入分析集团企业人力资源管理特征，全面阐述了人力资源集团管控理论与应用实践，并基于翔实丰富的案例介绍和解析，使学员认知并深入掌握人力资源集团管控的关键应用场景和关键应用价值。
此次远程培训中，eHR事业部的HR信息化资深专家、产品管理总部总经理张月强和资深顾问应广峰，对人力资源集团管控难点进行了全面剖析，深入探讨了集团企业人力资源管理与多组织人力资源集团管控应用之道，全面阐述了人力资源集团管控关键业务应用场景。同时，结合中国联通(促销产品 主营产品)、中国电信、中国邮政、中国中铁、中国人保财险、中国人民银行等典型集团企业人力资源管理应用实践，立足于人力资源管理和信息化产品实践，使学员全面理解人力资源集团管控的应用与实践。
此次培训布道活动的成功举办，一方面体现了用友eHR在人力资源信息化方面的专业性，另一方面也是eHR事业部日后开展“培训营销”的初步尝试。
2009年，不仅是用友eHR事业部冲刺“真英雄”四连冠的关键一年，也是培训教育事业部致力于“关注企业系统与人的和谐建设，实现院校教育跨越式增长”的一年。相信在双方的携手中，将有越来越多的企业可以借助e-learning平台和远程培训等方式，充分了解用友人力资源管理集团管控模式的管理价值，进而选择用友eHR。
标签：e-learning 相关问题： ·真正的e-learning应该是一套完整的专家知识管理系统，它首先要做的是分析每个学习者的资料，根据这些资料得出学习者的学习需求，然后从学习库里面调出这些需求材料，以一定的方式监控学习者,并且最终考核学习者的学习效果。 ·e-Learning：旧瓶装新酒 ·中国社会现状下的e-Learning人才培养方式 ·E-learning市场将会爆炸式增长（一） ·E-Learning：低投入的综合培训（二） ·在大唐电信推行e-learning ·当传统企业培训遇上了e-learning ·2011企业E-LEARNING应用变化趋势 |
