美国：E-Learning主要盛行于五大领域
| 近期日本日经BP社报道了一则即将上任的ASTD理事长Oakes对美国E-Learning产业现状的描述。文中Oakes称，在美国E-Learning主要盛行的五大领域很值得我们参考，E-Learning在企业的应用绝非只是面向企业内部员工。原文如下: E-Learning正稳步走向普及。在企业内部培训的总投资中，E-Learning的投资比率在1999年为10%强，2003年提高到了30%”。美国E-Learning推动团体—美国培训与发展协会(ASTD)理事KevinOakes日前表示。ASTD成立于1944年，是一家以美国企业为主、拥有来自世界100多个国家的大约7万名培训师的非营利性团体。主要从事面向培训师的书籍出版和研讨会筹办等工作。Oakes是LMS(学习管理系统)供应商—美国Sumtota公司的董事长，明年将出任ASTD理事长一职。Oakes还介绍说:“伴随着E-Learning投资的增长，培训对象的范围也在不断扩大。此前，主要是面向本公司员工，而最近，培训范围向客户和经销商扩大的倾向越来越明显”。 据Oakes称，在美国E-Learning主要盛行于以下五大领域:(1)面向客户和经销店的产品及服务方面的培训(2)面向本公司营业负责人的新产品及新服务方面的培训(3)面向所有员工的规章制度及评定制度方面的培训(4)面向新员工和管理人员的培训(5)在导入系统时，面向用户的培训。其中，(2)要求提高实施培训前的准备工作的速度，(3)则要求同一培训可重复进行。“特别是在这些领域，E-Learning可以大显其能”。 Oakes强调说:“企业导入E-Learning的最大意义在于可以通过数字来衡量培训的效果”。如果进一步导入用于培训管理的LMS软件的话，“通过 LMS软件和ERP套装软件的配合使用，就可以更为具体地掌握培训的效果”。比如说对营业负责人，通过确定该负责人在接受培训后其销售业绩增加了多少，就能看出培训的效果来。“这样一来，就有可能进一步提高培训的效率”。 标签：E-Learning 培训 相关课程：《突破人才培养瓶颈-企业E-learning应用实战课程》 相关问题： ·E-Learning：培养创新型的人才 ·企业外语培训 ·热烈祝贺时代光华App团队成员获殊荣 ·“2011年中国企业e-Learning卓越实施年会暨颁奖大会” 在京举行 ·e-Learning: 增强企业竞争力的秘密武器 ·企业e-Learning如何实现价值最大化（二） ·E-learning课件制作的困境及解决思路探讨（一） ·E-Learning：低投入的综合培训（二） |
