关于e-learning实施过程中的几种激励措施
| 搜集了关于E-Learning实施中的激励措施。
1.绩效考核和e-learning学习相结合
绩效面谈中，员工会反思需要学习改进的方面，上级或者自己根据自身需要建议学习哪些课程。
按照平衡积分卡的原则，绩效考核“学习成长”方面，将e-learning学习列入绩效考核的一部分。比如每个月需学习几门课，学习哪几门课。
2.e-learning学分制
给每门课赋予一定分值，学过得分。
3.公司可以这样做：
每个部门每周开展学习，可以各自在线学习，没学完一门课写学习心得;
有的部门这样进行，选一门课一起学习，开展讨论等活动，学习过后需要在e-learning上提交学习心得。
部门每个月推选优秀的学习心得，汇总到企业大学。
企业大学每个月评选学习之星，给予奖励。
相关问题： ·新年已过，大家应该正在做或者已经完成今年的培训计划。作为企业培训的重要组成之一e-Learning，大家又是如何考虑的呢？是否已做进计划，是否已经很清楚如何应用好这个“听上去很美”的“网络+学习”结合体？ ·员工培训流行“网络商学院” ·在商业竞争中，大企业财大气粗，小企业往往不是对手。E-Learning为小企业提供了在员工培训方面与大企业平等竞争的机会。 ·破解e-Learning的迷局之二--企业应用 ·光华夺目，宝岛绽放——名企参观之宝岛眼镜游学 ·热烈祝贺**网络商学院成立 ·企业E-Learning现状调查与分析--以TCL为研究个案 ·时代光华e-learning远力健药业案例 |
