“闪闪光华 绽放新光”
| 随着互联网时代的日益发展，我们可以足不出户便知世界，生活中越来越依赖于网络，网络学习成为日常交流和学习的重要媒介。应大家强烈要求，时代光华为客户举行了名企参观活动，为企业之间搭建了交流互动的平台。 走进新光饰品——时代光华企业在线学习运营联盟第三届名企参观活动，在6月20日隆重拉开帷幕。 出发及到达。早上7:30从杭州出发，在旅程中，每个人进行了自我介绍，并相互加了微信，换了名片，之后通过互动的小游戏，大家的距离被进一步拉近。10：30我们准时到达新光饰品，受到了新光饰品人力资源总监施建强的热烈欢迎。
参观文化园。到达新光饰品后，我们的第一个活动就是参观新光的饰品文化园，通过讲解师的介绍，大家对新光的发展历程以及饰品文化都有了进一步的了解。在新光饰品公司，大家不断地在交流汲取优秀企业的经验。
参观后，在施总监的精心安排下，新光饰品公司为我们准备了丰盛的午餐。餐后，开始了今天活动的主要环节——新光培训体系的分享和行动学习相关知识的分享。 新光企业培训体系和网络学院应用实施经验分享。首先，新光人力资源总监施总监对新光人才成长体系“三鹰体系”进行了分享。三鹰体系，即雏鹰→飞鹰→雄鹰。是一套完整的从基层员工到中层干部，再到高层管理人员的发展体系，这个体系循序渐进，环环相扣，是新光饰品人才培养的的三驾马车，源源不断的为新光输入各类人才。 然后，我们意外地迎来了新光集团副总裁钟总，钟总热情欢迎我们的到来并作新光未来发展的分享。 接下来，新光饰品网络商学院负责人汤光浩老师分享了网络学院的运营与管理。他提到，实施ELN学习后，新光员工的学习热情明显提高，通过培训体系的完善，学习手段的丰富和线下交流活动的增多，实现了网络学院与“三鹰体系”的完美集合，加快了企业迈向学习型组织的步伐。 最后，由二级管理员安洪雷为我们展示了学员在学习应用中的效果。线上学习后，学员们主动组织ELN研讨会、分享会，研发适合个人的学习计划，增加了大家的主动学习与自主研发能力。新光公司也大力支持员工形成这种学习氛围，将这种分享方式制度化，定期举行。可以说，E-learning网络商学院真正融入了每一位新光饰品学员的工作和生活，有效地提升了学员的自主学习能力。
通过新光饰品的精彩分享，大家看到了网络学院对于人才培养体系的重要促进作用。一小段茶歇后，我们开始了行动工作坊的分享。 行动工作坊。时代光华董宾老师在本次研讨会上带来一种非常实用的学习工具——“行动学习”。董老师在研讨会中讲到，行为能力决定了业绩水平，而导致行为无效三大的障碍是：适应性障碍、技术性障碍和制度性障碍，通过行动学习法，可以实现业绩提升，个体学习与发展。 分享之后，就进入了实际操作，董老师指导大家运用行动学习法来探讨“如何使员工积极的参加公司组织的内部培训”这一主题。通过头脑风暴，群策群力，每个人发挥自己的创造性出谋献策，最后归类、总结、提炼，得出了切实可行的行动方案。最后，第五小组率先完成任务，上台给大家进行成果展示和分享，得到了一致好评。
合影与采购。行动学习分享后，今天的活动就基本结束了，大家在新光饰品的文化墙前合影留念。最后，大家都在新光饰品“大采购”，新光饰品给各位参观人员 “折中折”，很实惠哦！
返程及总结。返程路上几位伙伴分享了感受和收获。大家都提到，这次活动学习到了新光饰品人才体系搭建的精华和网络学院运营管理的实际经验，还了解了行动学习这种很好的工具，非常感谢时代光华提供了这样一次机会。最后，时代光华ELN项目总监进行了总结，承诺以后会定期举办这样的活动，为大家搭建交流互动的平台。 本次参观活动，我们学习到了新光人才培养的核心亮点，以及网络学院在新光的实际应用经验。更重要的一点，我们增进了与同行间的互动与了解，为以后更多的合作和共享打好了基础! 时代光华企业在线学习运营联盟定期举办这样的名企交流活动，为企业之间搭建了相互学习的桥梁！期待着下一次的名企之旅…… 相关推荐： 嘉兴市第二届人力资源高峰论坛圆满落幕 热烈祝贺杭州**对外贸易连续三年引进时代光华学习卡 杭州时代光华、步步为赢2012-2013年年会相关问题： ·《共建商业小生态》：方永飞带你探索商业新境界 ·【活动回顾】小生态理论创世人方永飞谈战略管理和绩效主义 ·时代光华公开课：有效的微信社群运营 ·《高效会议管理》课程报道 ·诸暨HR精英交流会简报 ·企业发展的根本---优秀的员工 ·精彩回顾|祝贺2021浙江省企业新营销高峰论坛圆满结束！ ·光华公开课：现金流的有效管理及控制 |
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