对于中小企业的企业主们，如何选人，选CEO并不单单只是人力资源部门的任务。宗总坚持“用钱来选”这样如此直白的宗旨，却是很多员工喜闻乐见的。招聘的对象也不仅仅限于人类，连狗也能被雇佣！此前他曾找了一条被称为“有文化的狗“去公司上班，并且需要接受岗前培训！这种行为在传统的行业或者企业主中是闻所未闻见所未见的，但是宗毅他确实做到了！而且他大胆的提出”让年轻人做主“，即选用85后、90后做CEO，副总年龄不限！互联网时代，要将互联网思维武装到牙齿，这是宗毅一直在坚持的。

一场互联网的洗礼，一次巅峰对话，宗毅的课程不仅为我们打开了一扇转型之窗，更为我们指明了窗外那条通向成功的路。