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21世纪是人才的世纪，企业究竟怎样处理好员工培训的问题至关重要，因为时代告诉我们，企业的竞争力已不再依托固有资本，而更多的是人才所组就的企业人才智力资本。
工作与学习的矛盾一直是企业培训最大的困惑，使用ELN可以利用工作的空余时间随时随地的进行学习，打破传统的培训方式的“三规”模式---规定的时间、规定的地点、规定的课程。传统的培训方式总是建立在人力资源部做大量的培训前的一系列准备工作最终确定培训课题，往往学员的针对性不强，每一门课程只是针对部分学员，不能结合每一个学员的缺陷配备相应的课程。ELN含有个人发展类、财务类、营销类等14个大类七百余门课程，可以满足不同学员的个性需求。另外人力资源部在每次做培训时对于学员管理、效果评估总是很难跟踪，而且只能是面对面的管理，而ELN培训管理系统仅需培训主管一人花少量的时间通过鼠标轻轻一点就可以背靠背的查看到整个公司的所有学员学习进度、改进计划以及培训报告等。据统计，现场培训（含内训、公开课等培训方式）学员的吸收率占70%，课程包等影象资料培训学员的吸收率为50%，图书等书面资料培训学员的吸收率为20%。ELN是视频+讲义的形式，并且可以反复观看，学员的吸收率可达80%以上。
综合以上优点，杭州**电力线缆有限公司携手时代光华共建网络商学院，为企业引入充分的培训资源，开创企业知识化发展的时代，必然在今后的发展中脱颖而出，引领行业，更创辉煌。


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