在商业竞争中，大企业财大气粗，小企业往往不是对手。E-Learning为小企业提供了在员工培训方面与大企业平等竞争的机会。
| 在商业竞争中，大企业财大气粗，小企业往往不是对手。e-Learning为小企业提供了在员工培训方面与大企业平等竞争的机会。
到目前为止，大企业往往投入大量资金进行人力资源开发和员工培训。而小企业可能甚至没有独立的培训部门和专职人员，只能偶尔派人参加外部培训或邀请外部培训师进行一些临时培训。这样使小企业在长期发展中感觉有些后劲不足。
但e-Learning的发展为小企业的培训带来了新的选择和出路，小企业可以利用e-Learning提高人员培训数量和质量：
1.成本低：小企业派人参加外部培训或请外部教员，不仅要承担培训费用还要承担培训人员的差旅费和住宿费用。这是一笔不小的费用。另一方面因小企业的人员数量少而精，即使少量人员外出培训，对生产和业务也将造成较大的影响。而e-Learning通过网络进行，员工完全可以坐在自己的办公室里参加内容领先且类目丰富的培训。
2.方便：e-Learning的灵活性为小企业安排人员培训带来了方便。小企业不像大企业那样对员工的培训有年度的计划和预算。当外部有合适的培训时，也许会因人手太少、安排不便而不能参加。而e-Learning的随时随地性使小企业可以灵活地安排人员培训工作。员工甚至在家就可以完成有关课程。
3.可持续性：e-Learning的培训质量具有相当的稳定性。不受环境因素的影响。如教室太热了，扩音机质量有问题等等。
4.知识更新快：无论小企业还是大企业，e-Learning课件的及时更新与升级都将使员工掌握到最新的知识和概念。
5.随着e-Learning课件的不断增加，小企业可以选择适合本企业需求的范围将越来越宽。
6.小企业的每个员工可能担负着不同的职责。一个员工的培训需求可能是多方面的。e-Learning可满足各方面的需求。
7.可以很方便地通过e-Learning的管理系统和评估系统对参加培训者进行管理，随时查看他们的学习进度及学习成绩。
8.e-Learning的另外一个好处就是不管所培训的题目是什么，学习本身的过程就可以提高计算机使用的知识和技巧。
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