课程收益
收集课程素材的几招小窍门;
企业内部培训师能独立开发比较成熟的课程;
让内部讲师的职业形象,精神风貌更职业,更专业;
让我们的培训生动活泼,员工不再视培训为“服苦役”;
如何把我们的课程设计得有声有色,让学员投入并乐意学习;
随课程赠送1G的培训师速成资料;
随课程分享全国首创“双导师培训模式”和“培训3+1模式”。
课程特色
我们很希望我们的培训成为企业员工的精神大餐,但往往培训做着做着就成了“抓壮丁”了,为什么多数员工不愿意听我们内部讲师的课程?
难道真的只有“外来的和尚好念经”吗?
唐老师用八年企业内部讲师+三年职业讲师的经历带着您一起去打破压在我们心头的“咒语”。
通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能;
以帮助学员更快更有效地成长为一名真正的内部讲师。
课程内容
TTT企业内部讲师训练课程大纲:
一、主题导入(150分钟,其中40分钟破冰冻导入,20分钟视频赏析,45分钟学员一分钟录相,45分钟讲师点评)
1、视频:《熊熊的故事》
2、破冰:进化论
3、每人一分钟:我做培训师的三大优势
二、认识培训(180分钟,其中30分钟视频赏析,120分钟右脑刺激分析及现场演练-含讲师点评、学员互评,30分钟讲师演练点评)
1、现代培训“三一律”
2、什么是培训体系的3+1
3、学员审视讲师的人字路径:如何搞掂学员?
4、脑白金:复杂的问题简单化
5、从”鲜花插在牛粪上”看刺激构建
6、培训过程仓库分析
三、讲师操守(150分钟,其中120分钟发声及肢体语言实战练习,30分钟理论讲授)
1、培训师角色认知
2、培训师的职业使命认知
3、培训师的职业形象误区及禁忌
4、台上培训师与台下培训师
5、职业表达:培训师的名片
·绕口令训练
7、培训师的人格魅力修炼
四、课程设计(240分钟,其中120分钟“梅菜扣肉理论”实战演练-含学员互评,60分钟理论讲授,30分钟学员教材编写现场点评,30分钟讲师如何建立自己的素材库实战分享)
1、培训师的三个档次
2、什么是“薄----厚----薄”原理?
3、你的素材来自哪里----另类眼睛发现美
4、四大元素的设计技巧
5、如何建立自己的百宝箱?
6、课程设计的“粗—大—米”
7、PPT----视觉美学的运用及禁忌
五、现场展示(240分钟,其中180分钟四大精典教法研讨运用演练,30分钟视频赏析,30分钟理论讲解)
1、认识培训过程的几个伪互动
2、培训师的小窍门
3、培训过程四大冲程(四大模块)
4、培训师的四大风格选型
·教士·学院·演绎·教练
5、课程提问五项技巧
·整体式·特定式·开放式·封闭式·修饰式
6、四大精典教法
·案例·演示·游戏
7、现场应变五大对策
·错漏·沉闷·质疑·挑衅·高手
8、精彩点评三项原则
·针对性·预见性·整体性
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