企业如何确定e-learning培训方式

 企业如何确定e-learning培训方式，评估需求，确定e-learning培训方式。

不同的企业有不同的发展需求和发展目标，不同企业应根据企业自身的状况、规模、实力确定选择培训方式。对于大型企业，有足够的资金根据自己的需求承办企业大学，可建立适合自己企业的专业培训体系、培训课程，有专门的培训人员等。由教学设计人员、专业的课件设计者、e-learning助学者等共同完成整个培训过程。因为课程设计、培训体系等都是针对企业内部的，针对性强，因此带来的利益也是持久的。从企业规模看，建立设计企业本身的培训系统也是可行的。

中小型企业由于受其规模、员工数量、资金等限制，不能不顾及企业的发展状况而像大型企业一样创办企业大学，否则很可能导致高投资、低效益的风险，中小企业可以采用如下方式:

1)基础类课程:对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程，中小企业不必建立自己的e-learning系统，可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种企业培训方式在国外已经很成熟，员工直接在线学习服务商提供的在线课程。这在国内有待于开发研究。

2)通用课程:现在一些行业协会提供一些培训项日，建立了自己行业内的有针对性的e-learning系统，这类课程针对性强，而且半福利性质，价格较为便宜，可以是参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的e-learning课程。这样既可以节省费用也达到了培训的良好效果。

3)个性化课程:对于企业内部特有的个性化的培训内容，例如企业行为文化，以及特有的企业操作流程，中小企业可以采用服务商提供的ASP模式，租用平台服务，这样可以大大降低成本，而课程则可自行或外包开发。

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