问答详情
问题：
在人员招聘的过程中使用“人才测评”的手段，好用吗？
回答：
人才测评是认识人、了解人、评估人的一种活动,其本质是对人才进行评价。人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的内在素质及其表现出的绩效。人才测评分为“测量”与“评定”两大部分。按照测评的性质可将人才测评分为社会性测评、组织内测评和教育测评三大类。
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