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问题：
长期做招聘板块，有后期发展空间吗？
回答：
做得久不等于做得好，而对于招聘工作来说，做得好的原因大概率可能是因为公司环境好，职位有竞争力。现实中很少能见到一家烂公司里HR凭个人能力和水平完美达成招聘工作的。
所以我个人觉得，一直做招聘，无论时间多久，无论以往表现多好，都不能成为未来换工作面试时的资本，因为毕竟未来面试你的也是HR，大家都是同行，招聘是个什么玩意大家都懂的。
所以，作为HR，从长远计，均衡全面发展是唯一的出路。
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