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| 活动名称：校园招聘之路--2012年浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十四期 |
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| 活动时间：2012-03-28 14:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：主题沙龙 |
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| 近年来，越来越多的企业都展开一年一度的校园招聘活动，直接从高校获取人才，也成为高校毕业就业签约的主要渠道。但是在校园招聘中常常遇到这样那样的问题。
一个人成功的校园招聘活动不仅能够招募到优秀的人才，而且能够传达出企业的价值观，企业的文化理念，在众多学子心目中树立良好的形象。这一点也正日益成为众多企业的共识。从目前的发展形势看，很多有实力的企业都在选择到
高校……《查看详细内容》 |
| 活动名称：第五届浙江省人力资源高峰论坛暨企业培训大会正在火热报名中 |
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| 活动时间：2012-03-14 09:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：浙江图书馆 2楼报告厅 （曙光路73号） |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：主题沙龙 |
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| 优胜劣汰、适者生存，是企业发展的永恒法则！
这个知识经济时代，任何企业想拥有持续的竞争力，必然需要为在其成员提供终身学习的环境。细数古今中外的成功企业，无一不是在知识的竞争中取得胜利。
如今，多数企业都认识到了学习对于企业发展的重要意义，并制定起各种各样的培训计划。但目前大部分企业都存在摸不清问题点、需求点，培训组织架构不完整等等一系列问题，导致培训工作流于表面、不能挖掘企业需求，解决实际问题。这是目前的企业培训中浮现的普遍现象。因……《查看详细内容》 |
| 活动名称：培训师成长之路--2012年浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十三期 |
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| 活动时间：2012-02-28 14:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F 杭州时 |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：主题沙龙 |
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| 企业内训师是整个培训流程的源头，他的水平高低决定了培训质量的好坏。企业内训师相当于军队中的特种军队，是一种荣誉。他不仅仅是讲课，解决企业的实际问题而且是指点迷津的良师益友。作为一名优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历。
那么，怎样才能成为一名合格的企业内训师？怎样才能提高自我价值？怎样才能提高自己的能力？怎样提升自身的素质？2012年HR俱乐部开年沙龙，杭州时代……《查看详细内容》 |
| 活动名称：企业招聘难和人才流失现状的探讨--2011浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十二期 |
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| 活动时间：2011-12-27 14:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F 杭州时 |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：专业研讨 |
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随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
目前，很多企业普……《查看详细内容》 |
| 活动名称：美丽无罪--2011浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十一期 |
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| 活动时间：2011-12-14 14:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F 杭州时 |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：主题沙龙 |
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| 有人说：“镜花水月是美，云树雾山是美，美是一次心灵莫名的悸动，美是一次无言的凝神。”美是一种感觉，一种境界，美在有与无，虚与实、浓与淡、远与近之间。
爱美之心人人有之。黄金有价，美貌无价。美女是一个永恒的热门话题；美女是地球上最奇美的花朵；美女是一个永远而神秘的磁场。
美丽无罪。追去美是一个女人毕生的课题。无论你处于哪个年龄阶段，减肥、保养、美容、美体永远是女人讨论的话题。年轻的女人有一种青春活力之美，中年的……《查看详细内容》 |
| 活动名称：如何成为卓越的培训经理人--2011浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十期 |
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| 活动时间：2011-11-23 14:00 |
发起人：浙江省HR精英俱乐部 |
| 活动地点：杭州市文三路252号伟星大厦4F 杭州时 |
报名状况：已结束 |
| 活动类型：主题沙龙 |
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这是一个能力决定价值的时代，丰富自己的知识，提高自己的能力，是你在激烈的竞争中立足的根本。这是一个培训决定命运的时代，无论对个人，还是对企业，培训如同一日三餐，万万省不得。现代企业竞争实际上是员工能力与素质的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势。人力资源最重要的工作是开发员工的潜能和提升员工的职业技能。HR经理或者培训经理如何承担起这企业重大使命呢？怎样进行培训需求分析？培训计划如何的制定？培训效果如何评估？本期，我……《查看详细内容》 |
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