年度培训规划与培训体系建立（1天）

主讲专家：邱明俊
TTT国际职业培训师
领 域：人力资源 培训管理
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管

课程收益

1、了解培训体系建立的问题与难点：包括如何挖掘培训需求；如何制定年度规划等等
2、掌握培训体系建立的技巧与方法
3、解决工作中遇到的实际问题

课程特色

1、成功案例：客户满意度为95%以上的数个培训体系建立的咨询案例的经心得与体会
2、实战问题：搭建培训体系、年度规划不能回避的问题
3、心得分享：不同企业、行业的年度培训规划及培训体系建立的过程与分享

现场图片

课程内容

年度培训规划与培训体系建立课程大纲：

破冰：为什么越来越多的企业想学习年度培训规划制定
一、没有规划
二、不知道怎么规划
三、规划都是变化
四、将年度计划当成年度规划
五、想知道自己做得怎么样
六、想做得更好

第一讲用“心”理解年度规划
一、制定年度培训规划要从认识培训体系入手
1、什么是培训体系
2、培训体系的9大子系统
3、年度培训规划与培训体系的关系
二、什么是培训规划
三、年度规划的前提
1、战略解读
2、问题盘点
3、统计分析
分享：如何进行数据统计与分析
统计分析工具
如何确定抽样方法
数据分析信度与效度
四、培训规划的种类？
五、培训规划的关键点
1、年度规划首先获得主管、分管领导的支持
2、项目组成员责任与分工
互动：年度规划时各项目组成员需要做哪些事？
3、制度保障
4、谁是规划中必须关注的人
5、规划的版本
6、规划的形式

第二讲企业年度规划的制定
一、培训路径图的启示
分享：年度规划的KSAPBTOM模式
思考：如何实现年度规划的KSAPBTOM模式
二、年度培训规划的6个有效工具
分享：年度培训规划过程比结果更重要
三、作好培训规划的10步法
1、总结回顾
2、需求分析
案例分析：生产部门上报的培训需求能列入年度规划吗？
分享：进行需求分析时应该注意哪些问题？
启动时间
需求调研前的会议与培训
参照过去上报需求
站在部门角度尽可能多的上报需求
分享：某培训经理依据资源要求各部门上报的培训需求
找理由回避需求调研
分享：没有需求创造需求
只进行简单的需求调研
讲解：如何指导各部门上报培训需求
问卷调研分析
工作分析
培训资料分析
员工面谈分析
能力素质分析
绩效评估分析
职业生涯规划分析
基于资源的分析
分享：培训需求的量化管理，一切用数据说话！
3、拟订规划
4、高层沟通
5、意见征求
6、初稿检测
7、动态调整
问题：如何分配公司整体预算
问题：如何确定培训时间范围
8、规划制定
9、上报审批
10、规划实施
四、因企业而异的培训规划
分享：不同的企业发展阶段进行不同的培训规划
五、培训规划建立中的实战问题
六、本公司年度培训规划制定
现场演练：本公司年度培训规划制定

第三讲依据公司规划制订适合本部门的培训规划
一、如何建立各职位的培训路径图
二、如何依据公司培训规划制订部门培训计划
三、作好培训计划的10步法
1、培训你要达到什么样的目的
2、如何选择培训的形式
3、如何保障培训效果
现场演练:制订适合本部门的培训计划
分享：金融危机下各企业采取的培训方式、方法

第四讲让年度培训规划落地的6大保障
一、建立来之能战的内外部讲师团队
二、建立自己的培训课程库
三、建立内部培训“素材库”你就用这几招
四、培训实施与指导
五、培训的评估与转化
六、培训体系建立中遇到的实战问题
1、高层不支持怎么办？
2、中层管理者不配合培训怎么办？
3、没有时间怎么办？
4、没有预算怎么办？
5、员工培训参与度不高怎么办？
6、如何建立学员培训档案？
展示：某企业人员调动频繁，为什么能够及时调出员工培训档案？

第五讲不同行业培训体系建立咨询全案分析
展示：最新培训平台介绍
1、企业大学
2、网络商学院
3、时代光华的卫星转播
4、培训外包模式
5、E-learning平台
6、讲师沙龙
案例展示：培训手册

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