劳动法应用之--企业工时加班及休假管理

人力资源总监、经理、相关人员

一天

新时期的员工法律意识不断增强，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的内容，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞，带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊言，为业务发展保驾护航的最佳选择。

一、劳动关系

开篇案例《Andy——有理，说不清》
劳动关系与事实劳动关系
  ——《存在事实劳动关系，合同可否解除？》
劳动关系与劳务关系
  ——《王间是某晚报的发行公司投递员》

二、深度解析劳动法

合同订立技巧
  1.订立劳动合同的工时要求
  2.关于工时的法律规定
  3.劳动合同中工时的订立技巧
加班工资处理
  1.如何从管理角度控制好加班
  2.索要重额加班费诉讼案——公司败诉
  3.科学计算加班费——并不可怕
制定员工手册
  1.员工手册与制度汇编
  2.休假管理的制度规定
  3.休假落地操作要点与案例解析
离职风险控制
  1.员工过错与员工无过错离职
  2.不胜任工作解除合同与违纪解除合同
  3.12种情况无需支付补偿

三、案例库