企业人力资源劳资法律实务

企业的人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表

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柳晴老师：毕业于中国政法大学，现为现任上海肯耐珂萨服务有限公司高级培训师、上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。

第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同？
解读标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时制和计件工作制
什么算是工资性收入？从法律层面解读薪酬的结构
薪酬经理必须了解的几条线
小心触底：最低工资规定
经济补偿金与经济赔偿金
什么情况下企业需支付经济补偿金
经济补偿金的计算标准
什么情况下企业需支付经济赔偿金
经济赔偿金的支付标准
比较经济补偿金、经济赔偿金与违约金
中国目前法律架构下的工会分析
工会的职能与作用
在现在的中国，建立工会的利弊分析

第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣
劳动合同的订立与履行
何谓劳动合同？
结合法律对招聘工作的程序分析
录用通知书的法律效力
劳动合同中的担保规定
劳动合同中的各个日期
劳动合同的类型、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
如何约定劳动合同的试用期
结合劳动合同中的试用期规定安排对试用期的评估
如何安排试用期员工的离职
劳动合同的必备条款
解析可以在劳动合同内附加的条款
*服务期条款
*保密条款
*竞业限制条款
*脱密期条款
*违约金条款
如何为员工调动工作岗位？
劳动合同到期的终止与续签
如何与“叫停”劳动合同：劳动合同中止或解除的方法
解读劳动力派遣
劳动派遣关系下的各方责任分析
劳动派遣关系下实务操作重点
*针对劳动派遣公司
*针对派遣员工
其他用人管理类型分析
非全日制用工的特点与运用
人事外包
针对退休反聘人员的考虑重点
使用劳务合同时的注意要点
总结：不同用工模工的特点与难点
集体合同的内容与作用

第三部分 企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与方法
部分企业规章内容解读
—解读员工福利
—社保、公积金是强制的吗
—病假制度、医疗期与病假待遇
—何谓加班？如何合理制定加班制度？
—法定休假与福利休假
*婚假、产假、丧假、陪产假
*带薪年休假
—劳动保护、安全卫生与职业病危害防护
—对女职工和未成年工的特殊保护
—工伤与工伤待遇
规章制度的执行：违纪员工的处理
企业内部规章应谨慎规定的内容
企业内部规章应与劳动合同结合的模块分析

第四部分 劳动争议与劳动监察
劳动争议
—如何有效地预防劳资纠纷
—发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
—劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
劳动监察
—劳动监察的内容
—劳动监察的程序
劳动争议与劳动监察的比较与对策分析

第五部分 课程回顾与答疑