与新生代共舞--90后员工管理 

企业各级管理人员

一天

新生代（90后）是经历经济大变革、大发展的一代；社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈，他们既有传承，但更多的是突变。新生代（90后）都已经走向职场的舞台。所以，我们有必要探索这一代人的整体形态，学会如何与新生代共处。

第一讲  认识新生代员工

1、新生代员工的含义与特征
2、新生代员工的群体特征

第二讲  新生代员工管理难题

1、新生代员工管理给组织带来的挑战
2、新生代员工管理给管理者带来的挑战
3、新生代员工管理给职场带来的挑战

第三讲  新生代员工管理思路

1、新生代员工管理的定义
2、新生代员工管理内容
3、新生代员工管理的突破口

第四讲  “选人”——适才适岗

1、理念：建立科学的人才观 
2、技术：能力素质模型 
3、流程：新生代员工招聘面试方法——行为面试 
4、策略：新生代员工招聘策略 

第五讲  “育人”——企业发展“加油站”

1、新生代员工培训概述 
2、新生代员工培训目的、理念、原则和课程设计 
3、新生代员工培训内容和策略
4、新生代员工培训体系和制度
5、打造学习型组织

第六讲  “用人"——释放潜能，实现增值

1、影响个人行为的因素
2、用人理念
3、用人机制
4、用人原则及策略

第七讲  “留人”——遏止人才流失

1、企业人才流失的危害
2、新生代员工流失原因
3、留人机制的建立