玩转职场小鲜肉

运用游戏化思维，提升9095后小鲜肉员工职业化素养;

掌握新生代小鲜肉员工的轻管理模式和GROW教练模型激励方式;

建立与新生代小鲜肉员工的深入关系，使其乐于接受管理，享受工作乐趣;

掌握打怪升级的游戏化积分经验值体系，即时反馈，有效打Call;

懂得运用DISC性格识别工具个性化激励小鲜肉们。

 第一部分：和而不同——如何让小鲜肉们乐于接受你的管理

威与信，过时的绝对权力

轻管理策略，存威立信，重在梳理

对人不对事，给他们一点权力

变“潜规则”为“显规则”

第二部分：以轻拨重——如何用游戏化的运作机制引领小鲜肉们

全情投入当下

游戏化的参与机制

实时反馈

游戏化的激励机制

和陌生人结盟，创造更大的社群

游戏化的团队机制

让幸福成为一种习惯

游戏化的持续性

第三部分：即时反馈——如何用积分经验值体系给小鲜肉们打Call

什么是积分经验值和GROW模型

Goal 目标：日常任务+项目任务

Reality 现状：积分制定+弹性奖励

Options 选择权：创意，创造，个性

Way 路径：行动计划，评审时间

实战运用与案例分析

第四部分：善用团队——如何让小鲜肉们有效地自我管理

站高一线，善用团队

用团队的力量化解自我

帮助他们找到自己节奏

充分给予参与的权利

第五部分： 以心换心——如何与小鲜肉们建立深入关系

消除障碍，以心换心

积极互动消除刻板印象

减少噪音，让沟通顺畅

帮助他们融入组织

建立心理契约

第六部分：个性激励 ——如何运用DISC高效激励小鲜肉们

D型攻城狮 特质：自有想法，好胜心切，急出成绩

应对策略：聚焦目标，委以重任，合理授权，充分肯定

I型射鸡师，特质：喜欢交流，喜欢分享，喜欢新鲜

应对策略：首日管理，表现舞台，部门导师，赞美认可

C型程序猿，特质：重视流程，重视程序，谨慎被动

应对策略：区域分割，线上交流，专业数据，权威论证

S型广告狗，特质：忠诚度高，按部就班，友善亲切

应对策略：照顾情绪，给予关注，主动支持，安全稳定