第三十一期TTT企业培训师资格认证课程 中级

 掌握成人的学习心理
 如何使学员具备更强的感染力
 迅速提升学员课程开发的能力
 迅速提升学员的演讲能力
 迅速提升学员的控场能力
 让学员更多的走上讲台进行练习，让学员真正的掌握所学到的知识
 快速提升学员整体的培训能力，让学员的培训更加有效 
 

第一模块：基础环节

主要内容：
成人培训的认知                 3分钟模拟演练               培训师专业能力提升
培训师专业能力提升
1、冰山理论                    2、成人的学习方式            3、培训形式与效果
4、成人学习的心理需求          5、成人的兴趣曲线            6、成人的记忆度
7、如何让学员记住培训的内容    8、培训师增加感染力的6大原则

                             第二模块：如何让培训更有效－结构为王
 主要内容：
 如何使培训更有效－编              练习演练                小组PK赛      课程的有效开发 
 培训的根本                 课程开发的12大策略
 课程开发的第一步：明确目标
 1、确定目标三问                   2、6个主要的培训目标
 课程开发的第二步：清晰的结构
 1、提纲：课程结构的关键           2、培训的基本结构  
 3、说服性培训的结构               4、4种经典的顺序结构
 课程开发的第三步：恰当的信息量
 课程开发的第四步：给事实插上翅膀
 1、如何用案例来吸引和激励学员     2、培训的12只翅膀
 课程开发的第五步：引起学员的兴趣
 1、吸引学员的7个技巧             2、正确的开场白：从吸引学员开始
 课程开发的第六步：平稳的过渡
 1、平稳过渡的注意事项             2、有效过渡的三种形式              3、轻松过渡的10个方法
 课程开发的第七步：难忘的结尾     
 成功结尾的6种“兵器”           
 视觉教具的应用           
 视觉教具应用的8大注意事项        现场PPT制作及课程开发实操        情景模拟演练
                           第三模块：如何让培训更有效－专业训练
主要内容：
游戏互动                          3分钟PK大赛                         练习、点评及迅速提高
                                第四模块：培训效果的迅速提升
主要内容：
如何使培训更精彩                  如何在培训中展现自己的魅力            练习演练      
如何使培训更精彩
常用的培训方法       导的三要素       导的五个关键点       导的六种切入法
上场与下场的表情      课堂禁忌         培训如何控场       情景演练
                           第五模块：实战的演练 精彩点评　效果再提升
培训中要避免的举止和动作  培训前自检
 巅峰对决
1、现场对决，观摩改进，评定
2、培训效果再提升优缺
3、颁发前3名荣誉证书，及颁发学员TTT中级证书  
如何在培训中魅力四射
表达要素的比例
展现非凡魅力的５大工具
工具一：气场的有效塑造      工具二：手势的熟练应用      工具三：面部表情的丰富
工具四：目光交流         工具五：让声音不再疲惫
1、语调与用语的应用技巧     2、讲话的语速与间隔         3、声音的练习－呼吸
4、声音的练习－练声      5、如何用气发音 
如何形成自己的演讲风格