员工职业化之别找借口找方法

为什么制定好的计划总是难以执行下去？为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前？为什么总是有人整天显得无所事事？为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的……因为找借口的人太多，找方法的人太少。 方法和借口一样，“就像海绵里的水”，只要去找，总是会有的，只要我们抱着第一时间行动的态度，用积极的思维方式思考，勇于承担责任，不断地自我提升，保持良好的工作习惯，就能高效地、创新地解决问题。一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候，不是没有方法，而是没有一种最好、更新的方法。方法本身没有好坏之分，但有优劣、适当与否之别，如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意，你就会事半功倍，开启机会的大门。

人生的结果根源于思维方式
人与人之间仅在于思考方式的不同。
松下公司员工选拔和考核的启示
做到与借口的差距：
成功的秘密
思考反思:问自己5个问题
人的一切行为都是受自己的看法和情绪的影响
ABC情绪理论
我是一切的根源
职业化的思维模式
别把环境当借口
别让三个骗子害了你
一切皆由看法引起
必须埋葬的字眼
主动找方法，挑战一切问题
会提问题是最好的解决办法
解决问题最好的办法就是提出问题
遇到问题，应提下列问题：
解决问题的步骤：
别犯的错误
克服拖延和找借口的5大方法
设定短期目标（每日、每月、每年）、努力达成
设定最后期限（每做一件事情要有时间限制）
固定行动时间（每一天固定时间做固定事情）
求助贵人
为自己的承诺负责请人监督
别找借口,找方法.
多杈树法
Ｔ型分析法
头脑风暴法
ＰＤＣＡ循环法
SWOT分析法