做个好伯乐--高效招募与选聘技巧

掌握常用的面试方法，把握招聘面试技巧，分析简历中的要素，树立良好的职业心态

一、选人看什么
1.职位分析 （案例讨论：这个职位需要什么样的人？）
2.团队分析
3.企业文化分析
4.求职动机
二、从简历中寻找痕迹
1.简历的十三部分构成
2.简历中的痕迹分析
三、常用面试方法介绍
1.结构化面试
2.行为面试法
3.情景模拟法
4.压力面试法
5.无领导小组讨论
四、面试问题的主要来源——把要求可视化
1.什么是可视化
2.逻辑推理
3.典型素质要求的可视化
1）潜质   2）压力承受能力  3）适应性   4）沟通能力
4.  面试问题的其它来源
五、面试技术——如何设计好问题
1.追问技巧
2.隐蔽问题的指向性
3.“把小猪赶进胡同里”——防止问题失效的技巧
4.“王氏”乱序提问法
六、面试中的其它要点
1.观察细节
2.细心倾听
3.树立良好的职业心态
4.高端候选人的面试要点
5.用好最后的环节——让对方提问