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高绩效主管五项管理技能训练教程

讲    师:专家团 人气指数:4417
介    质:课程18讲 CD-ROM 7张 文字教材与工具表单1套(北京大学出版社)  
编    号:K02  
所属分类:跨国公司员工职业化训练高级互动课程  
市 场 价:暂无库存  
送 积 分:积分说明  
 

课程简介

本课程讲些什么?

□课程意义 
☆做为主管,您了解自己应掌握的技能吗?您想知道优秀的主管在下属面前应该扮演哪种角色吗?您清楚自己的职责以及在组织中的定位吗? 
☆日常工作中,您知道该怎样去避免无用的会议,怎样提高会议的效率吗?作为主管,您成功的掌握了会议主持的技巧了吗? 
☆您对下属的批评产生了什么样的效果?您知道如何正确评估下属吗?作为优秀的主管,您该从哪些方面着手激励下属?在委派工作时该采取怎样的方法? 
本课程从著名跨国公司基层主管培训中精心提炼出成功经验,并结合相关案例,深刻剖析基础管理中存在的问题,系统讲述职业经理人应掌握的各类技巧。通过对本课程的学习,您和您的团队将全面掌握经理人的职业技能,明确岗位职责及自身定位,增强会议管理、绩效考核、成功激励、工作委派等方面的操作能力,切实促进管理水平的提升。

谁需要学习本课程?

□课程对象 
☆ 企业中层经理、主管及即将成为经理、主管的员工 
☆ 政府机关、事业单位各级管理者及工作人员 

我能通过本课程学到什么?

□课程目标 
☆ 了解主管应掌握的技能 
☆ 如何有的放矢地加强学习 
☆ 了解主管在组织中的定位及在下属面前的角色 
☆ 掌握绩效评估的六个步骤,正确对下属进行业绩评估 
☆ 掌握实施激励的技巧,从根本上激励下属

课程提纲

☆基层主管五项管理技能训练教程之角色认知及时间管理 
1.角色认知 
2.计划你的时间 
3.不做救火队员 

☆基层主管五项管理技能训练教程之有效的会议主持 
1.会议的目的 
2.会议的类型 
3.会议主持的技巧 

☆基层主管五项管理技能训练教程之与下属沟通的技巧 
1.提出批评的五步法 
2.绩效评估的六步法 

☆基层主管五项管理技能训练教程之激励技巧 
1.你了解激励吗? 
2.激励因素 
3.激励的要素 

☆基层主管五项管理技能训练教程之委派工作 
1.委派工作认知 
2.委派工作六步法

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