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标 题：中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展 |
| 讲 师：曾仕强 | |
| 定 价：0 元 编 号：D14 | |
| 简 介：本课程讲些什么？人力资源，这是当前流行于中西管理界的新名词，也是现代管理发展中具有标志意义的一个词。但人是资源吗？这些源自于西方的人力资源管理手段能在中国取得最佳效果吗？为什么很多管理者一提起管理中国员工就感到头痛？中国式的人力资源管理又当如何呢？在本课程中，有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生，将结合其30多年来对中国文化的研究，从崭新的视角对中国式的人力资源管理进行了深入的剖析。相信通过本课程 | |
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标 题：“问题员工”管理方法 |
| 讲 师：张晓彤 | |
| 定 价：0 元 编 号：D13 | |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程意义――为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） 各类企业中都可能存在不同类型的问题员工，而问题员工的管理是企业所面临的普遍问题，如果掌握了管理问题员工的科学方法，则可以有的放矢的加以引导，充分发挥其优势，将负面影响降到最低。 ☆ 本课程深入分析了问题员工的具体表现形式、原因及离职成本，系统讲授了用人之长、容人之短的管理技能。针对不同类型的问题员工，提出 | |
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标 题：员工关系管理 |
| 讲 师：张晓彤 | |
| 定 价：0 元 编 号：D12 | |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程意义――为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） 员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。 ☆ 本课程深入分析了员工关系管理的要素及状况，从基本管理、沟通与承 | |
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标 题：职责管理 |
| 讲 师：章哲 | |
| 定 价：150 元 编 号：D11 | |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程目标――通过学习本课程，您将能够：1. 明晰职责是管理问题的根源2. 对职责形成全新的理解与认知3. 理解职责管理是一项必备的管理技能4. 掌握职责管理的五种方法谁需要学习本课程？★课程对象――谁需要学习本课程★ 企事业单位各级管理人员 我能通过本课程学到什么？通过学习本课程，您将能：◆懂得许多管理问题是由于职责问题而引起◆对 | |
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标 题：辞退员工管理与辞退面谈技巧 |
| 讲 师：程向阳 | |
| 定 价：120 元 编 号：D10 | |
| 简 介：本课程讲些什么？□为什么要学习本课程 在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。 ☆本课程将重点介绍如何 | |
