欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 培训商城 > 职责管理
讲师相关课程

职责管理

讲    师:章哲 人气指数:4951
介    质:课程12讲 VCD光盘6张 CD-ROM光盘1张 文字教材、工具表单各1套  
编    号:D11  
所属分类:人力资源类  
定    价:150元  
送 积 分:150 积分说明  
 

课程简介

本课程讲些什么?

★课程目标
――通过学习本课程,您将能够:
1. 明晰职责是管理问题的根源
2. 对职责形成全新的理解与认知
3. 理解职责管理是一项必备的管理技能
4. 掌握职责管理的五种方法

谁需要学习本课程?

★课程对象
――谁需要学习本课程
★ 企事业单位各级管理人员

我能通过本课程学到什么?

通过学习本课程,您将能:
◆懂得许多管理问题是由于职责问题而引起
◆对职责有全新的理解和认知
◆理解职责管理是一项必备的管理技能
◆掌握职责管理的五种方法

课程提纲

――通过本课程,您能学到什么?

第一讲 问题在哪里
1.职责管理是工作管理和员工管理的基础
2.职责管理中的常见问题
3.对职责管理的误解

第二讲 职责是什么
1.职责是交易平台
2.职责是工作内容和范围
3.常见的误区

第三讲 职责是一种能力要求
1.职责不仅仅是工作内容和范围
2.对职责的狭隘理解而导致的问题
3.职责与能力不匹配及其处理误区

第四讲 职责是一种关联
1.每项职责都离不开其它职责的履行
2.企业内部的供应链
3.职责的赋予是为了实现组织目标

第五讲 职责是一种期望
1.职责是一种投入产出关系
2.表达期望的事先性

第六讲 职责是一种约定
1.职责描述中的局限性
2.如何界定职责

第七讲 职责管理的方法一一―职责描述
1.解读职务说明书
2.职责的确认与界定

第八讲 职责管理的方法二―一匹配职责与能力 
1.确认理解
2.确认职责与能力的缺口
3.确认工作的完成人
4.激发承诺
5.匹配职责与能力的一些问题

第九讲 职责管理的方法三――职责对话
1.与谁对话
2.对话内容
3.对话目的

第十讲 职责管理的方法四――表达期望
1.事先明确关联人的期望
2.事先要沟通双方的期望
3.对表达的期望加以确认

第十一讲 职责管理的方法五――建立约定
1.建立约定的四个方面
2.建立约定的四个要点

第十二讲 从职责管理出发
1.误解职责而导致的问题
2.准确理解职责的涵义
3.职责管理的五个方法
4.职责管理的四个要点
5.让职责的孤岛互联互通

商品点评
 
我要提问
评论将在审核后发布成功。
用户名: 验证码: 点击刷新验证码
评论:≤1000字
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155 固定电话:0571-89938998
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙B2-20110324-1