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讲 师：陆敬波 | 人气指数：8410 |
| 介 质：VCD6 | ||
| 编 号：D32 | ||
| 所属分类：人力资源类 | ||
| 市 场 价：暂无库存 | ||
| 送 积 分：0 积分说明 | ||
课程简介 |
| 劳动争议案件大多数是企业方败诉，这几乎已成社会共识，而败诉对企业来说就意味着管理权威的减弱甚至丧失，后续不良影响甚大。而且，随着系列新的劳动立法的出台，劳动者的权利将得到更加强力的保护，劳动争议也将明显增加。 企业如何面对劳动争议这一难题？究竟是什么导致了劳动争议？为什么总是企业败诉？如何防患于未然？一旦已经发生如何有效应对？越来越多的企业对这些问题感到困惑，迫切需要找到答案，本课程因此而生。讲师：陆敬波 |
课程提纲 |
| 1．前言 2．当前劳动争议的特点 3．劳动争议发展趋势预测第二讲 劳动争议的预防（一） 1．防胜于消 2．劳动争议的产生――立法执法方面 3．劳动争议的产生――劳动者方面第三讲 劳动争议的预防(二) 1．用人单位的法律意识 2. 用人单位的订规立矩（上）第四讲 劳动争议的预防(三) 1．用人单位的订规立矩（下） 2．用人单位的实务操作（上）第五讲 劳动争议的预防（四） 1. 用人单位的实务操作（下） 2. 如何预防劳动争议(上)第六讲 劳动争议的预防（五） 1. 如何预防劳动争议(下) 2. 解雇员工类争议的预防第七讲 劳动争议的预防（六） 1. 调岗调薪类争议的预防 2. 案例：销售副总工作地点的变更第八讲 劳动争议的预防（七） 1．劳动报酬类争议的预防 2．案例：事假的工资如何发放 3．案例：加班费如何发放 4. 案例：年终奖如何发放 5．案例：销售提成如何发放第九讲 劳动争议的预防（八） 1．工时休假类争议的预防 2．工伤待遇类争议的预防 3．妇女保护类争议的预防第十讲 劳动争议的应对（上） 1．劳动争议的应对之难 2．解决劳动争议的方式与程序 3．做好预估 4．定好对策（一）第十一讲 劳动争议的应对（中） 1．定好对策（二） 2．用好程序第十二讲 劳动争议的应对（下） 1．备好证据 2．找好法律 3．请好律师 |
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