绩效体系建立培训|绩效体系建立培训课程|时代光华管理培训网

培训课程

为什么企业明明知道过度迁就“能人”是饮鸩止渴，但还是会越陷越深？为什么员工的胜任力不足已经成为制约中国企业持续发展的主要障碍？为什么提供了高额的薪酬和福利，但核心员工的积极性却依然得不到改进？任职资格在中国企业的四大应用：人才选拔：基于“胜任力”的“人/岗”匹配客观标准培养/培训：基于“能力差距...

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课程名称：以绩效为核心的人本管理

讲师：彭荣模课程领域：人力资源绩效体系建立

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人本管理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情。近年以来，关于人本管理的理论逐渐被理论界和企业界重视，一批卓越的中国企业日益觉悟到员工在企业发展过程中的真正作用和贡献。人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展的灵魂。人是企业经营的主体，是确保企业竞争优势地位的决定性因素，是企业的战略性资...

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课程名称：中国式绩效考核--无为而治之道

讲师：李泽尧课程领域：人力资源绩效体系建立

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1.针对困扰企业绩效考核的问题，给出明确可操作的解决方法。 2.帮助学员对管理思路和做法作调整，解除企业目前面临的绩效考核之困。 3.学员学到的不只是绩效考核方法，而是更有效、更具实战运用性的管理技能和手段。...

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课程名称：“8+1”模式绩效量化技术

讲师：胡八一课程领域：人力资源绩效体系建立

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非常专业（不建议HR资深人士参加），听者不易迅速进入状况；涉及的企业管理领域较多（研发、营销、制造、财务等）；使运用的学科基础较广（经济学、高等数学、哲学、逻辑学等）。...

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课程名称：绩效考核方法创新技巧

讲师：舒化鲁课程领域：人力资源绩效体系建立

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员工最关心的一项工作。员工对它关心，绩效考核。甚至会逾越对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。最核心的问题是管理，企业管理发展所面对的问题中。而管理过程中最关键的环节却是绩效考核，并且最难让人满意的环节也是绩效考核。企业管理水平也就直接上了一个大台阶。绩效考核达到公正、公平、客观、准确、全面”十字规范。其关键在于是否能找到科学而与自己企业实际相适应的方法。绩效...

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课程名称：运营绩效管理

讲师：陈方课程领域：人力资源绩效体系建立

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1、深刻理解绩效、绩效管理的内涵 2、能够确定科学合理的考核标准与方法 3、能够有效地组织开展绩效考核的实施 4、能够准确具体地把绩效考核结果反馈给被考核者，并提出改进意见和建议 5、能够根据考核结果提出奖惩、薪酬、培训等方面的建议并进行实施...

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课程名称：绩效管理的高端实操课程（对高层管理）

讲师：刘白兰课程领域：人力资源绩效体系建立

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如何对绩效体系进行设计如何建立内部绩效管理体系如何建立与企业战略匹配的绩效体系如何制定和开发平衡计分卡体系...

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课程名称：卓越绩效管理

讲师：杨克明课程领域：人力资源绩效体系建立

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卓越企业必然要有卓越团队，卓越团队必然要有卓越绩效。卓越企业特征是什么？卓越团队有哪些表现？卓越绩效包括哪些内容？卓越绩效管理理念如何提升？管理方法有哪些？管理工具如何运用？需要掌握哪些管理技能？员工综合素质如何提升？这是我们打造卓越企业必须关心并回答的问题。通过本课程，我们能够找到上述问题的答案。...

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课程名称：向绩效管理要绩效

讲师：楼晓玲课程领域：人力资源绩效体系建立

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1. 掌握绩效管理4个环节的实施过程 2. 明白绩效管理各环节中出现问题的解决方式 3. 掌握几种企业运用较多的绩效管理方法...

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课程名称：企业利润倍增方略--绩效突破

讲师：李建民课程领域：人力资源绩效体系建立

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解决企业、团队成员的绩效提升问题掌握提升员工绩效和进行有效沟通的方法...

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