培训课程
课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
讲师：李彬 课程领域：人力资源 绩效体系建立
企业人力资源管理的水平不仅取决于人力资源管理部门，同时也取决于广大的用人部门。
当今职场“跳蚤”、“面霸”众多，面对求职经验丰富的候选人，管理者如何炼就火眼金睛，高效识别、甄选出志同道合的战友？
安排下属培训，投入不少时间与费用，但对团队业绩改善的作用甚微，怎么办？
训后考试、转训、写心得，甚至对学习内容做复盘，却看不到培训效果，怎...
课程名称：薪中有术--薪酬体系建设与人力成本管控
讲师：李彬 课程领域：人力资源 绩效体系建立
1.掌握构建与完善薪酬管理体系的思路、方法与工具
2.基于企业经营、业务运营与管理需要，链接绩效，设计薪酬分配策略
3.深度认知固定工资、绩效工资、奖金、长期激励，规避分配误区，理顺思路，掌握高效分配的方法与工具，切实提升薪酬的价值产出
4.掌握企业人力成本管控的核心理念、思路与方法
5.针对薪酬管理的关键点、难点与盲点，讲诀窍、化难题、出效果...
课程名称：基于战略（年度经营目标）达成的绩效管理
讲师：李彬 课程领域：人力资源 招聘管理
1.明目标，抓计划：进一步提升企业战略（年度经营目标）的分解质量，切实打通从“企业战略”至“全员每一天行动计划”的路径，有效生成各部门与员工的关键业绩指标
2.筑平台，造场域：优化运营管理、改良团队文化，构筑员工达成绩效的“高速路”
3.重能力，强意愿：把握企业绩效管理的“临门一脚”（员工绩效管理的...
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