方永飞：对员工的打工心态进行适当疏导

如果说改变企业经营制度是治本的话，那么，对员工的打工心态进行疏导就是治标。标本兼治、双管齐下，才能更好地消除员工的打工心态。贸易公司员工杰克的例子会给企业老板带来一定的启发。

杰克是一家贸易公司的员工。他刚刚在公司工作了一年，就已经对自己的工作满腹牢骚了。为此，他经常在一位与他关系不错的朋友面前抱怨：“你看看，我每天要做那么多工作，公司每个月却只给我那么一点儿工资，真是太不值了，太浪费我的时间和才华了。不行，再这样下去，

我肯定会辞职的！”

朋友没有一味地安慰他，而是问了他一个问题：“杰克，你在贸易公司工作也有一段时间了，你把贸易公司的业务都弄清楚了吗？”

杰克悻悻地回答：“没有。”

朋友看到杰克这个样子，并没有盲目地说教，而是给他出了个主意： “杰克，我清楚你对公司老板不满。不过，如果你想让他后悔或者‘报复’他。我建议你还是不要轻举妄动，先静下心来，努力工作，争取在  尽可能短的时间内把像贸易公司组织、经营销售技巧及相关商业文书等掌握了，然后再辞职。到时候，你可以选择去一家比现在更好的公司，甚至可以直接去竞争对手的公司（可能涉及竞业协议，具体操作时请谨慎）。这样一来，你不就用实际行动证明了老板的眼光很差，不识千里马吗？”

杰克觉得朋友这个主意很靠谱，决定亲自去实践。此后，他一改过去懒散的工作习惯，开始认真投入工作，开始认真学习朋友提到的那些知识和技巧，下班后也努力钻研与公司相关的贸易问题……

一年时间很快过去了。某天，杰克遇到了之前给他出主意的朋友。朋友说：“都一年了，那些贸易常识和技巧你都掌握了吧？现在是时候离开了。”

杰克微笑着摇了摇头，对朋友说“：可是，我现在一点也不想离开了。现在老板对我很器重，给我升职加薪了。同事们也都很尊重我。我在公司很开心。”

……

杰克为什么会有这么大的变化呢？也许此前他还有和老板赌气的念头，但在这一年中，他主动去学习相关知识和技术，渐渐明白了一件事—— 他是为自己工作，而不是为老板。当一个人抱着“为自己工作” 的心态对待工作时，他的表现绝对会让老板欣赏。作为企业老板，有必要好好地消化这个例子中杰克朋友的智慧，在与员工谈心时，适当地引导员工：“不为公司着想，也要为自己着想，好好工作，多在工作中学习和提高自己，对自己将来也是很有好处的。”这样或许更能让员工认清工作的意义，更能让员工换个角度去看待工作，激发其工作潜能。

本文节选自方永飞《共建商业小生态》的书籍。

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