本课程讲些什么？第一讲 中国劳动关系的特点（上）
1． 劳动关系的其他表述方式
2． 中国劳动关系的历史演变过程
第二讲 中国劳动关系的特点（下）
1．劳动关系的表现形式
2．劳动关系的特点
第三讲 劳动合同的订立（上）
1．劳动合同的订立原则
2．劳动合同内容与无效劳动合同
第四讲 劳动合同的订立（下）
1．劳动合同期限
2．劳动合同鉴证
第五讲 劳动合同的变更 解除与终止（一）
1．劳动合同变更（一）
2．劳动合同变更（二）
第六讲 劳动合同的变更 解除与终止（二）
1．劳动合同变更（三）
2．劳动合同的合意解除
3．员工单方解除劳动合同
第七讲 劳动合同的变更 解除与终止（三）
1．劳动合同的过错性解除（一）
2．劳动合同的过错性解除（二）
第八讲 劳动合同的变更 解除与终止（四）
1．企业规章制度的法律地位和效力
2．员工被依法追究刑事责任的劳动合同解除
第九讲 劳动合同的变更 解除与终止（五）
1．非过错解除合同
2．经济性裁员
第十讲 劳动合同的变更 解除与终止（六）
1．对弱势员工限制解除劳动合同的法律规定
2．劳动合同终止
第十一讲 劳动争议处理（上）
1．劳动争议概述
2．劳动争议的主要解决途径（一）
第十二讲 劳动争议处理（下）
1．劳动争议的主要解决途径（二）
2．劳动争议的仲裁申请时效
3．劳动争议的举证证据种类
谁需要学习本课程？
1.中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员；
2.中国各行各业的人力资源总监、经理和主管；
3.中国各行各业的企业生产经营部门负责人，如部门经理、主管等；
4.中国各行各业的企业工会干部，如工会主席、副主席、委员等；
5.中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员，如劳动监察员、仲裁员等；
6.社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。
我能通过本课程学到什么？
近年来随着劳动关系引发的问题越来越凸显，人们已经逐渐认识到，劳动关系问题是经济发展中一个不可回避的重大课题。企业劳动关系处理的好坏，不仅仅影响到劳动者的切身利益和用人单位的用工成本，还会影响到全社会的稳定、投资环境，以及企业的市场竞争力等等。因此，怎样调整好劳动关系，处理好劳动关系中的不和谐因素，便成为企业经营者和人力资源管理者需要研究的重要课题。
本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动关系理论和他为众多知名企业常年担任顾问期间总结的丰富经验和操作实务，以及大量案例，进行精心设计后，奉献给广大学员一个非常实用且生动的课程。
