当前结果为搜索条件是“人力资源类”的“课程包”列表
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标 题：组织优化与岗位分析 |
| 讲 师：曹子祥 |
| 定 价：228 元 编 号：D25 |
| 简 介：为什么学习本课程请先回顾一下，在你所在的企业/部门中，总经理、人力资源部门、直线经理三者之间的关系是怎样的？谁来下达任务？谁来制定目标和职责？谁清楚应该聘请什么样的下属？谁来考核下属的工作？谁来制定本部门的规划？由谁来岗位分析？由谁来优化组织？……实际上，管理者们提出的诸多苦恼都只是一种现象，例如职责不清、权限不明、机构臃肿、冗员充斥、办事拖拉、相互扯皮等等，而其背后的实质往往或多或少会与组织结构 |
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标 题：人力成本分析与控制方法 |
| 讲 师：胡八一 |
| 定 价：0 元 编 号：D47 |
| 简 介：学习目标]
新《劳动法》的强制实施、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……
如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本？
能否有效减少无效的人力成本？能否控制有效的人力成本？
如果你的企业遇到以上问题，那么你就需要本课程作为你的行为指南！
理解重要概念：人力成本中的固定成本与变动成本、有效成本和无效成本……
掌握分析工具：人力资源效率核心基数、 |
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标 题：企业应对《新劳动合同法》的12个策略 |
| 讲 师：左祥琦 |
| 定 价：0 元 编 号：D48 |
| 简 介：编辑推荐
跨越新旧法律鸿沟，降低劳动用工风险，提高内部运营效率，重塑企业规章制度。 管理提升――找时代光华！以极大的热情，全力以赴，推动管理者及其组织走向成功。 专家简介：左祥琦，北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的 |
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标 题：企业劳动关系处理实务 |
| 讲 师：左祥琦 |
| 定 价：0 元 编 号：D31 |
| 简 介：本课程讲些什么？第一讲 中国劳动关系的特点（上） 1． 劳动关系的其他表述方式 2． 中国劳动关系的历史演变过程
第二讲 中国劳动关系的特点（下） 1．劳动关系的表现形式 2．劳动关系的特点
第三讲 劳动合同的订立（上） 1．劳动 |
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标 题：如何使公司的薪酬方案更具有激励性 |
| 讲 师：曹子祥 |
| 定 价：0 元 编 号：D30 |
| 简 介：本课程讲些什么？谁需要学习本课程？企业总经理、副总经理、总监；人力资源总监、经理；财务经理及其他部门经理；薪酬主管、专员；绩效主管、专员。 我能通过本课程学到什么？“薪”平才能气和！因为薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理？如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能有效地控制人力成本？
本课程着眼于中 |
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(A)个人发展类
