当前结果为搜索条件是“人力资源类”的“课程包”列表
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标 题：新《劳动合同法》操作指南 |
| 讲 师：左祥琦 |
| 定 价：360 元 编 号：D33 |
| 简 介：备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，并将于2008年1月1日正式实施。该法中的许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为了帮助企业对《劳动合同法》进行正确的理解与应用，特开设本课程。
本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动合同理论和他为众多知名企业常年担任劳动法顾问期间总结的丰富经验和操作实务 |
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标 题：组织优化与岗位分析 |
| 讲 师：曹子祥 |
| 定 价：228 元 编 号：D25 |
| 简 介：为什么学习本课程请先回顾一下，在你所在的企业/部门中，总经理、人力资源部门、直线经理三者之间的关系是怎样的？谁来下达任务？谁来制定目标和职责？谁清楚应该聘请什么样的下属？谁来考核下属的工作？谁来制定本部门的规划？由谁来岗位分析？由谁来优化组织？……实际上，管理者们提出的诸多苦恼都只是一种现象，例如职责不清、权限不明、机构臃肿、冗员充斥、办事拖拉、相互扯皮等等，而其背后的实质往往或多或少会与组织结构 |
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标 题：职责管理 |
| 讲 师：章哲 |
| 定 价：150 元 编 号：D11 |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程目标――通过学习本课程，您将能够：1. 明晰职责是管理问题的根源2. 对职责形成全新的理解与认知3. 理解职责管理是一项必备的管理技能4. 掌握职责管理的五种方法谁需要学习本课程？★课程对象――谁需要学习本课程★ 企事业单位各级管理人员 我能通过本课程学到什么？通过学习本课程，您将能：◆懂得许多管理问题是由于职责问题而引起◆对 |
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标 题：员工激励十大工程 |
| 讲 师：胡八一 |
| 定 价：126 元 编 号：D26 |
| 简 介：本课程讲些什么？谁需要学习本课程？企业总经理、副总; 人力资源总监、经理; 高级管理人员. 我能通过本课程学到什么？在当今高度发达的信息社会中,员工可以通过各种渠道获得他们所需要的信息,他们对以往接受命令的工作方式逐渐感到反感，工作热情减退、士气低落、兴趣趋于平淡，单单用钱或其他报酬已不能激发他们的激情。作为一名管理人员，怎样在组织中唤起和激励员工向上的精神，如何使员工充满激情 |
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标 题：辞退员工管理与辞退面谈技巧 |
| 讲 师：程向阳 |
| 定 价：120 元 编 号：D10 |
| 简 介：本课程讲些什么？□为什么要学习本课程 在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。 ☆本课程将重点介绍如何 |
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(A)个人发展类
