大连市国投集团启动E-Learning项目

近日，大连市国投集团在公司五楼大会议室举行了一场特殊的项目启动会，以"国投学院"命名的e-learing网络培训系统在国投集团正式落户并投入使用，这是国投集团为保证"十二五"规划顺利实施，增强员工管理技能，优化员工知识结构，强化员工培训工作所引进的最新一代培训系统。集团总经理王茂凯出席项目启动会并作重要讲话。

E-Learning即网络化的教育学习方式，按照美国培训和发展协会(ASTD)的定义，e-Learning是指由网络电子技术支撑或主导实施的教学体验或学习内容。e-Learning系统可以使培训不受时间与空间约束，让员工不论在公司、在家、甚至是户外差旅，只要连接网络，就能够实现自主学习。e-Learning与传统培训方式相比，具有培训成本低，受众范围广，组织实施简便，培训效果和质量全程受控等特点。国投集团计划通过"国投学院"e-Learning培训系统的使用，让培训工作实现Electronic(电子化的学习手段)、Easy(便捷的学习方式)、Enjoy(快乐的学习过程)、Excellence(卓越的学习结果)的"四E"学习理念。

此次国投集团引进e-learing培训系统，构建起覆盖全员的三维立体培训体系，在岗位层级维度上分为高层管理者、中层管理者、基层管理者三个学习层次;在培训内容维度上分为基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训三个方面;在职业生涯维度上分为新员工入职培训、管理人员技能培训、岗位晋升及调整培训、储备干部培训等。为打造学习型企业，加快人才队伍建设，搭建知识平台，提供有利环境，帮助全员实现共同进步与提高。

王茂凯总经理对"国投学院"e-Learning培训系统在员工知识管理方面发挥重要作用提出了殷切期望，他强调：人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用，"十二五规划"已经描绘出集团公司未来发展的宏伟蓝图，面临新挑战、新机遇、新课题，更要求全员加强学习、不断学习、终身学习。国投集团的培训工作，第一，要充分利用好这种先进的，现代化的培训方式，帮助全体员工逐步提高个人能力和综合素质。第二，培训是一项重要的人力资源投资，也是集团赋予大家的特殊责任和任务，希望每一位员工珍惜培训机会，学以致用，成为集团未来发展的可用之才。第三，要求全体员工在学习的过程中加强交流，取长补短，互相启发，营造浓厚的学习氛围，争做知识型员工。