组织发展与关键人才队伍建设--2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第七十一期

上期沙龙活动刚刚过去，我们又迎来了新一期的沙龙活动。本期沙龙活动正好赶上了暴雨天，导致学员到场率大幅下滑，但是值得欣慰的是，半数以上的学员和徐老师依然冒着大雨准时出现在了活动现场。

人才是一个企业发展和成功的关键所在。但是一个人的能力再强，如果没有将其放到适合的位置和队伍中去，其所能发挥的作用也是非常有限的。可以说，组织发展和关键人才队伍建设是每个企业都会面临的问题，如何整合关键人才，建设一支高效的人才队伍，关系到企业的兴衰存亡！

本期沙龙活动特别邀请到了东慈管理学院副院长徐永洲老师。徐老师在组织发展和企业文化、人力资源管理、领导力开发和人才梯队建设、企业大学建设等方面有深入的实践和研究。本期沙龙活动，徐老师选取了“组织发展和关键人才队伍建设”这一主题与大家分享其多年的研究和实践经验。

学员们专心聆听，不时埋头奋笔疾书，生怕漏过重要内容。沙龙上半场徐老师主要对关键人才队伍建设的方法和流程进行了介绍，上半场结束时，徐老师也要求大家将各自在平时进行人才队伍建设和管理过程中所遇到的困惑写下来，以便下半场能带着问题进行听课和交流。下半场徐老师也随机与几位学员进行了简单的互动，了解其所遇到的难题和困惑，并针对学员的提问，一一进行了解答，赢得了学员的认可和掌声。

为了帮助学员对关键人才队伍建设的理论知识有更深入的了解，徐老师特意选取了自己所做的三个项目进行了案例分享。徐老师坦言，三个案例里有成功的，也有不尽如人意之处，希望通过案例分享，帮助大家在今后的实践过程中更好地进行企业的人才队伍建设。

活动结束后，学员纷纷表示通过本期沙龙活动使其受到了很大的启发和触动。学员们在活动收获一栏中提到：“通过这次沙龙，使我了解到在今后的工作中应该更加注意人员的激励与组织能力建设”；“徐老师的课程使我更好地理解了人力资源的定位，今后要注意让每位员工在匹配的岗位产生价值”；以及“这次沙龙使我明白新员工入职后2、3个月的跟踪很重要”等等。

由于天空不作美，很多学员未能亲临现场感受徐老师的精彩分享。但是徐老师儒雅的形象、清晰的讲解和深厚的专业功底依然赢得到场学员的一致好评。由于沙龙活动时间有限，本期沙龙也只能起到一个抛砖引玉的作用，希望今天的沙龙活动能帮助各位HR学员开拓一条更适合自身企业组织发展的人才队伍建设道路！

本期沙龙活动圆满结束，让我们下期HR沙龙活动再相聚！
 

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