时代光华110期沙龙：《人才培养——借势、聚焦、转型》

据说沙龙和高温更配哦！绿源集团的副总裁——colors,带来理论和实操沙龙《人才培养之——借势、聚焦、转型》，高温就要用头脑风暴来降温！7月7日，时代光华特邀原富士康集团人力资源总处高管、现任绿源集团副总裁——王军旗王老师带来精彩分享！

互联网+颠覆了商业模式，机器换人，颠覆了制造模式。关键问题来了，要进入无人化的模式，那么企业该怎么办？员工该怎么办？答案是一道选择题：“要么被无人化，要么玩无人化。”如果是我，当然选择后者，玩无人化又该怎么玩呢？王老师用自己多年的经验和丰富的实际案例来为学员们解答这一难题。究其根本，推动智能制造的最大瓶颈还是——“人才”！转型人才工厂，才是解决之道！

王老师还说道：优秀的公司其实是一所学校。但是在这样一个需要链接的时代，人才的培养是否还是那么迫切的需要呢？答案是肯定的，发现人才、培养人才、活化人才才是企业经营持久之道！人才培养是一种投资，人才如不能主动学习与时俱进，终会变成企业的包袱。人才培养的三重境界：人材——人才——人财。第一重认同文化，具备潜力；第二重发挥能力，解决问题；第三重战功卓越，担当重任。

人才培养的本质：知行合一的修行。【事上练】工作中学习，边工作边学习，项目式学习，带着问题学习。这场时间不长的沙龙中，学员们收获颇丰。菜鸟如何加速飞？老鸟如何再激活？这样的干货知识层出不穷，知识学到才算是自己的。为好学的自己鼓掌，为王老师的精彩分享鼓掌，为人才鼓掌！

相关推荐

时代光华109期沙龙：《培训怎么做》

时代光华108期沙龙：《团队建设沙盘模拟》

时代光华106期沙龙：员工离职面谈技巧