欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 资讯中心 > HR活动报道 > 时代光华106期沙龙:员工离职面谈技巧

时代光华106期沙龙:员工离职面谈技巧

来源:时代光华   2015-12-25 16:11:22   您是第7167位阅读者

一到年底,普通员工为年终奖和年底休假而欣喜,但是身为HR的你,却是最忙的,最让你头疼的是什么?年底的年初的离职潮!招到一个合适的人,很难,想留住一个人,更难。 当初为了让人才入职费尽心思,如今心血付之东流,

时代光华深知你心,在12月22日这个特殊的日子,以往的每逢冬至,北方吃汤圆,南风吃饺子,今年的冬至要过的不一样,来时代光华学习让自己充实一点吧!我们特邀到余建群老师为这个冬至分享《员工离职面谈技巧》,教你放大招,让HR轻松留住想留的人,让你们过一个安心的年!

HR,时代光华,

余老师,用一个问题来引出今天的主题:“什么是离职面谈?”在座的各位HR纷纷各抒己见,一时间课堂氛围很是火热。余老师给大家细细的一步步的铺垫了理论的知识之后,让大家开始小组进行讨论,写出5个员工离职的征兆。作为一个资深的HR,这点问题当然难不倒,各个小组很迅速的写出了自己的答案,一一上台为大家做了分享。各个小组的答案,已经比较全面的阐述了离职前的征兆,余老师为大家做了总结,然后给出了办法。想要员工主动离职有主动离职的办法,想让有离职意向的员工留下来也有留下来的办法。余老师的办法简单粗暴,但是又干货落地,让HR有种恍然大悟的感觉!不禁想摩拳擦掌,赶快回到公司,并迅速的运用起来!

HR,时代光华,

沙龙分享就只有短短的两个小时时间,但是实在的余老师,让在座的各位HR们度过了充实的2小时!HR们,充满期待而来,满载而归,度过了一个不一样的冬至!

 

相关推荐:

时代光华105期沙龙:怎样制定与公司战略相匹配的人力资源规划

你也可以成为超级链接者--104期沙龙报道

管人、管事、管组织、无处不在的组织行为学--103期沙龙报道



上一篇:时代光华105期沙龙:怎样制定与公司战略相匹配的人力资源规划    
下一篇:时代光华108期沙龙:《团队建设沙盘模拟》
用户评论
zhangsan         日期 2016-02-05 21:33:43
还行的
 
发表评论
评论将在审核后发布成功。

评论:≤1000字

正在加载验证码......

请先完成验证

  相关资讯
 
  相关讲师
 陈晓剑  中国百佳新锐培训师
 闫凤芝  金牌管理咨询师
 马本军  人力资源管理专业硕士
 林俞丞  实战执行力系统专家
 郭品禾  RCC中文认证导师
 高乐平  实战派经销商培训专家
 丁品洋  实战型人力资源专家
 蒋伟良  实战派与组织变革专家
 祁娜  国际标准化体系认证专家
 陈震  销售谈判专家
  相关课程
  每日点击排行
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155 固定电话:0571-89938998
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙B2-20110324-1