性格色彩密码--2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第七十二期

早在古希腊时期，希波克拉底就已经提出：“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。这也是性格色彩的源头。我国心理学专家乐嘉在总结前人理论和经验的基础上，研发了“性格色彩密码”工具，随着《非诚勿扰》栏目的热播，性格色彩密码也在我国风靡一时。

正是基于这样的背景，本期杭州时代光华沙龙活动特别邀请到了拥有丰富管理经验的性格色彩专家裘百灵老师与大家分享性格色彩的奥秘。简而言之，性格色彩将人的性格分为四种颜色，分别是快乐的带动者—红色；有力的指挥者—黄色；和平的促进者—绿色和最佳的执行者—蓝色。

在对性格色彩做了简要介绍后，裘老师随即通过一套《性格色彩测试题》，测出了现场学员的“颜色”。紧接着，按老师的要求，以颜色为单位，将学员进行分组。各组成员按颜色归位后，裘老师要求大家通过探讨发掘各自颜色人群的共性和特点。果然是知己难寻啊，分组后大家你一言我一语地开始总结各自的性格特点，每个人发言后，都会得到组内其他伙伴的认同和肯定。

在各组讨论结束后，裘老师以诙谐的语言对各组总结出的“成果”进行了简单评价。纠正了其中一些“不实言论”和“张冠李戴”的性格特点，引来学员的阵阵欢笑。红色性格的人追求快乐，渴望被关注，有时候显得有点“言而无信”，那其实不是他们的本意，完全是性格使然；黄色的人凡事追求结果，以成功和结果为导向的他们往往缺少对人的关怀和体贴，使其看起来没有人情味；蓝色的人沉稳而低调，心思缜密，但过度的敏感也让其处于容易受伤的角色；而绿色的人被称为“和平的维护者”，也就是我们常说的好好先生/小姐，他们不张扬，容易妥协，是团队里有效的润滑剂。

作为心理学的一个分支，性格色彩在帮助我们以色识人方面无疑将发挥独特的作用。我们的HR的日常工作多半是与人打交道的，如果能有效掌握性格色彩密码，针对不同性格色彩的特征有的放矢，必然将起到事半功倍的作用。

当然，由于我们的沙龙活动时间有限，本期沙龙活动也只是起到一个抛砖引玉的作用，可以说只是一次对性格色彩密码的入门介绍，远不能满足广大学员将其运用到日常工作和学习中的迫切需要。我们的HR沙龙希望搭建起一个让大家交流和学习的平台，但是想要对某一模块进行深入了解还是要看各位HR精英课后的刻苦钻研和修炼！
 

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