人力资源高峰论坛精彩分享-褚德廷《人力资源管理中的大数据分析与应用》

数据科学家维克托•迈尔-舍恩伯格说过“大数据时代，一切皆可‘量化’”。我们正处在一个被各种各样的数据“淹没”的时代，办公室的白领们每天都要面对一大堆数据，那么如何分析并有效利用好数据，成为需要探讨的重点问题。而在人力资源管理中，数据分析的重要性也不可小觑。

来自杭州步步为赢教育科技有限公司的GTT云管理资深顾问褚德廷老师，为在场学员解析大数据时代下，人力资源从业者应该如何变革。

“太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。”大数据可以将几乎所有事情都联系起来，它是大脑的延伸。就好像你并不知道在怀孕之后的第3个月需要穿防辐射服，也没人告诉你。但是这一切，大数据可以做到。

大数据时代在人力资源中的利用有哪些方面呢？1、工资发放；2、绩效管理。褚老师认为，这几项工作没有大数据的支持会一团乱麻。褚老师同时提出使用积分制管理，来总结工作、分享知识等等。而令大多数HR们头疼的是绩效管理如何量化。对此褚老师提出了“绩效量化数据”，即对所有员工的所有行为都进行记录并打分，最后分时间段总结。

或许很多HR会问“员工的行为都能用数据才传达，那人力资源这行最后不是要消失了吗？对此，褚老师给出了他的观点：“未来几乎所有的事情都可能用数据来表示，就是说很多职业都可能会消失，但唯有HR不会，原因在于人永远都需要人来管理。”

褚德廷老师对于人力资源和大数据的分享，使在场的人力资源管理者豁然开朗，大家纷纷表示受益匪浅。一上午人力资源管理大咖们的干货分享，引得学员盛赞不断。让我们期待下午管理大师们更精彩的分享。

相关推荐：

2014第六届（中国 •杭州）人力资源高峰论坛

人力资源高峰论坛精彩分享-方永飞《互联网思维驱动人力资源管理创新》

人力资源高峰论坛精彩分享-王龙江《WIFI时代下之HR激荡与谋变》