人力资源高峰论坛精彩分享-邓琪《政委－事务性人力资源向建设性人力资源转型》

很多毕业生尤其是女生，在找工作的时候都偏向人力资源或是行政类的工作，认为这种工作更偏向事务性，门槛较低。传统人力资源总给人这样的错误认知，而在新形势下，人力资源管理需要由事务性向建设性过度，“政委”应运而生。

在阿里巴巴担任了八年政委的邓琪老师深有体会，建设性HR对于企业的重要意义。 他指出现在60%企业里人事在做事务性工作。而政委所担任的，就是传承企业文化，促进企业文化落地，保证企业方向能够稳定前行的作用。政委还是一个巨大的“司令”储备库，其能够最大程度的避免决策盲区。

那么如何在企业内部构建政委体系呢？1、组建基础；2、企业文化塑造与传承；3、不断在破与立中获得成长。

接着，邓老师又以著名历史电视剧《亮剑》、《历史的天空》中的李云龙和姜大牙这两位大众所熟悉的人物，更进一步地向学员们解析了政委的意义。

很多学员或许会错误的将政委与HR画上等号，以为政委做的事情就是简单的培训和招聘，但这其实大错特错。政委非但不能跟HR完全画上等号，而且他们在企业中发挥着HR不可替代的作用。邓老师拿阿里巴巴销售启动大会为例，2010年广东阿里巴巴在举行启动会议的时候，所有人都把自己的目标写在旗帜上面，并将其挂在座位前方，以此来激励自己的士气。此类鼓舞人心的工作就是政委的工作之一。打造标杆形象则是政委另一项重要的工作。

作为本次论坛的压轴嘉宾，邓老师用亲身实践的经验为现场学员阐述了政委在企业中的重要作用。一天的时间很短暂，在这样一个平淡又特别的日子里，六位管理学的大咖老师为现场600多名HR精英带来了实打实的人力资源管理转型干货。

让我们期待下一次这样美好的聚首。

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