4月11日，由光华赋能主办，共创会EMBA、企业学习官联盟、微学、浙江省企业大学联盟等协办的 “2019浙江省企业人才发展高峰论坛” 在浙江省图书馆隆重举行!
6位人力资源大咖专家;500多位企业决策者与HR负责人齐聚一堂，共同探索2019企业人才发展壮大之路。
光华赋能董事长方永飞做《回归职业化的原点，谈人力资本的价值》主题演讲时表示，现在越来越多的职员，丧失职业素养。一个职业化的好员工才能为企业赋能!
什么是职业化?方总用风趣幽默的语言、深入浅出为我们作讲解：职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。
悦扬，拥有24年培训经验，17年讲师经验，她在论坛上分享《有效赋能——迎接00后人才组织发展新模式》时表示：
新生代员工有以下四个学习特点：1、学习的目的性越来越强;2、追求学习与个人价值密切关联;3、愿意为自己感兴趣的领域学习投入时间和金钱;关心群体;4、喜欢群体的学习互动。
原碧桂园集团营销学院院长何欣在谈到《人力资本增值——2019人力资源管理新增长点》，则特地引出了“杨白劳和周扒皮”的故事，形象生动地讲解：
如何在企业管理中减少人力资本，让“杨白劳”(员工)更高效的工作，为企业赋能?另外，何欣表示：对员工激励体系的建设，将会是2019年后人力资源建设最大的挑战!
除了前所未有的大咖阵容分享以外，当天论坛上还上演了别具匠心的沙画表演，叙述着光华公开课自2003年第一堂课开课以来至今，16年来已超2019场的光荣历程!
而2019，对光华而言，也是个“光荣与梦想同在，挑战与机遇并存”的年度，光华人还将继续努力，为企业赋能!
借此，光华董事长方永飞在论坛上发布了2019年光华与其他知名企业达成的最新合作产品/项目：与香港光华管理学院共建企业商学院;与钉钉形成三个阶段的战略合作!
下午的论坛现场更加精彩纷呈，原翰威特组织发展和人力资源资深顾问周凯在《下一代人力资源管理——如何成为最有价值的HR》主题演讲中，与人资精英和各大boss们共同探讨下一代人资管理：
1、HR的代际演进：功能定位变化和角色作用的变化;
2、以人才管理驱动企业发展;
3、而想成为最有价值的HR，就要坚持价值创造导向以及深入了解业务。
娄萌，分享了《从具备胜任力到拥有创造力的新领导力》，这位专家具有深厚的历史/哲学/人文功底，出口成章，用故事名人警句代替了教条的历理论整个过程引人入胜，为我们讲解了新领导力者的五个维度：
1、回归人性;2、美学品位;3、开放融合;4、哲学思辨;5、内心笃定。
原双汇集团人力资源总监、现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源、国家高级人力资源管理师——李连魁，他为我们深入剖析了《2019社保改嫁税务及个税调整后企业人力资源应对策略》，以及深入理解社保各项法规政策，个税修正案法规解读等。
在诸位嘉宾的思想碰撞与倾情分享中，2019光华企业人才发展高峰论坛圆满落幕。但，这不是结束，而是开始。光华期待与更多企业合作、成长、发展，相聚有时，后会有期!
光华赋能联合香港管理学院开办的职业经理人EMBA开始招生了！
报名及学习
招生对象:各类企业的中高层管理人员。
上课地点:杭州
招生名额：每班限招40-60人，滚动开班。教学班级管理，保证教学质量。
学制安排:学制1年，七堂基础必修课，一堂专业必修课，十堂以上辅修课构成
研修费用:每位学员超值优惠价：19800元人民币(学员交通费、住宿费自理 )
学习卡用户:每位学员需要50张学习卡门票(学员交通费、住宿费自理)
报名流程:
学习认证:完成课程学习，学分合格者授予由香港光华管理学院颁发的“职业经理人EMBA”毕业证书
填写报名申请-发录取通知书-交纳培训费-报到上课
EMBA班学习有效期:所有学员学习有效期为一年，以收到录取通知书当日为起始时间。对于逾期没有参加指定课程的学员，可以在学习有效期内参加再次安排的同类公开课程
注：开学报道时需交纳学历证明复印件、四张二寸照片、身份证复印件一份、单位及个人信息一份。
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