【引言】
2023年5月10日，光华赋能将举办“绩效飞轮科学经营大会”，老方和小桥都会在现场，欢迎您报名参加大会和参与交流，让我们共同见证这场AI时代的智能型管理发布盛会！每年的5月10日，总会让我不由自主想起阿里日。
从我2004年4月26日加入阿里巴巴之后，2005年5月10日第一届阿里日，一直到2022年5月10日第18届阿里日，每年的阿里日，我家人都会来公司，新冠疫情期间，家人们没有办法来园区，也参与了线上阿里日直播观看。
18届阿里日，带给我最大的收获是对使命愿景和价值观的一次次认识和理解，对“认真生活、快乐工作”的深刻领悟！
谨以此文，纪念过去的18届阿里日，纪念那些感动和难忘的瞬间。
一、难忘的第一届阿里日
2005年5月10日，经过阿里巴巴HR部门提议，马云老师决定举办第一届阿里日。在我印象中，第一届阿里日特别朴素，就是马云老师在华星科技办公室休闲吧的空地做了一番演讲，描述了阿里日由来。我当时候，特意拍了些照片、做了记录，翻开笔记特意看了一下，大概如下：
“2年前的今天，我们结束隔离；同时，淘宝诞生了。5月10日对我们每一个阿里人来说都是非常值得纪念的。把5月10日定为阿里日，还有一个重要的原因是，5月10日这一天，充分展示了我们阿里人相信并坚持使命感和价值观。我们的使命感和价值观一直以来对我们都是最重要的推动力量。建立阿里巴巴、淘宝、支付宝，我们都是为了让天下没有难做的生意！”
马云老师要邀请了2003年患了疑似非典的Kitty一起切了蛋糕，同学们分了蛋糕,庆祝阿里日活动。
然后，邀请阿里家属们参观了公司，马云老师与亲属们进行了对话与交流。
二、认真生活！
记得早年阿里日，员工家属来得也不多，马云老师都会坐在家属旁边，拉着老人家的手，嘘寒问暖，聊家常。我爸妈也很快成了马老师的忠实粉丝，在电视和报纸上留意马老师的新闻和讲话，经常跟村里的人反复讲着与马老师的多次见面和握手经历。随着阿里巴巴逐步崛起，从最开始被村里人不屑一顾，我爸妈逐步成了村里人见过世面和名人的羡慕对象。
2008年5月10日阿里日，阿里巴巴行政同学了解到我老婆手工做的笨豆蜗牛很漂亮，通过淘宝店下单，向她采购了50对蜗牛，给集体婚礼的新娘新郎送礼物。我们全家总动员，所有人参与采购原料，精心制作，拉到西湖国际阿里巴巴集体婚礼现场，那一年阿里的新娘新郎们非常满意。
2009年5月10日，阿里日高管见面会交流时候，我老婆不知不觉流下眼泪，说做阿里人的家属与军嫂一样，我老公每天早上7点多来公司，晚上22点多回到家，周六也如此，经常见不到人。今年是我老公进入阿里5年，也是我们结婚5年，可否自费也做一个5年陈戒指？结果，时任阿里巴巴B2B事业群总裁卫哲、阿里巴巴集团CPO邓康明居然答应下来。后来，我去财务缴纳费用时候，财务说David和老邓讲了这个戒指的费用由公司来出。我老婆带着戒指又掉下了眼泪，在往后的日子，不管我在阿里加班多晚、出差多久，她都是义无反顾支持，我不知道是不是我老婆获得这枚5年陈戒指，是不是成了唯一拥有5年陈戒指的阿里家属。
2016年5月11日，第12届阿里日做了一期特别节目，邀请了几对不同婚期的夫妻代表，给102对新人做婚姻分享，并且邀请了南京大学心理学博士、非诚勿扰嘉宾黄菡老师做了主持工作。我翻看了一下笔记，把婚姻比喻成了打太极：第一阶段可进可退，第二阶段左右逢源，第三阶段可上可下，与太极的“招熟--懂劲--神明”如出一辙。
阿里日也见证了我两个孩子的逐步出生和长大，她们两姐妹每次来公司之后，回去都会跟同学们很自豪说阿里巴巴可好玩了，长大以后也要到阿里巴巴工作。
三、快乐工作！
在离开阿里的这一年，我经常讲课分享《向管理要业绩》《企业文化建设》《学习型组织建设》，学员们经常会询问的问题：你为什么在阿里可以干18年？企业文化到底有什么用呢？做阿里日对公司小二业务有什么影响吗？
我经常回答：从业务到组织到人，贯穿始终的是文化，其实文化就是业务，业务就是文化，阿里文化有一条“客户第一、员工第二、股东第三”，咱们每天在做的事儿都是在创造未来和客户价值，如果没有不断地自我超越，自我突破，就不会在这家公司待18年那么久，每个人在阿里成长的故事都是有阿里味道的。每年举办阿里日，新同学自然会去了解什么是阿里日？为什么举办阿里日？阿里日代表了哪些精神和文化？等，公司高年纪同学与老同学也会很自然给新同学们讲起这些故事和往事。
我也经常会分享自己在阿里经历的小故事给学员们，很多学员对阿里日的意义和价值会有更深的理解与感受。下面，给大家分享其中三个小故事，大家来感受一下。
1、担任销售主管的一段经历。
2006年12月29日，诚信通负责人卢洋和HRG朱志华跟我说，公司准备安排你去广州诚信通做主管，后天出发，你明天回家与家人商量一下。过了一天，我就告别家人，背上行囊，从杭州诚信通部门来到了广东分公司担任销售主管。留下我老婆一个人在杭州，过了整整一年，每个月飞到广东看我1、2次，当然，一年之后，她确实成长很多，成熟很多。
记得我刚接手这个销售团队时，在全国45个团队人均排名倒数3名，很多销售都不断被已经离职的原诚信通销售经理挖角。我从方法、士气、团建、学习等各个方面与团队同学们全力以赴奋战，过了几个月，我们团队获得全国人均第一。卢洋从杭州飞到广州给我们团队颁奖，那一刻，我们团队所有人泪流满面。
2、做阿里学习平台和知识运营的一段经历
2009年，我还在做销售主管，在阿里老内网BBS写了一篇文章建议阿里建一个知识运营（KM）平台，让大家“教学相长”，分享知识、沉淀知识、运营知识。回帖者有几百个人，浏览量有几千人。于是，我说，有对该话题感兴趣的某日某地不见不散。印象很深刻，那天真来了 8 个人，有周悦虹（阿里巴巴创始人之一、工号14）、李治国（工号46号，原口碑网创始人，现担任挖财网董事长兼CEO）、梁春晓（原阿里研究院院长）、李甲虎（工号339，原阿里巴巴阿里投资总监，现担任杭州暾澜投资管理有限公司CEO）等人，大家七嘴八舌各抒己见，都觉得非常重要，相约下次再谈。后面，又谈了3次，有合台、瑶一、孔翎、曾飞、山大、一玄等很多人陆续参与。最后整理成文，发给马老师和彭蕾。我觉得自己已经完成使命、告一段落了。
没有想到，过了几个月，集团HR副总裁王民明老师跟我交流说，始终没有人愿意出来做，没有ownership，这个学习平台无从进展，看我是否愿意来做，当然，没有产品和技术资源，一定会做得很艰难。于是，我义无反顾来到了HR团队，做知识运营这个岗位。没有资源，我就先在阿里味争取了一个知识分享栏目，在线下做知识运营年会、做实践社团等。整整4年时间，历经困顿，几经变化，辗转反侧，终于参与建立了阿里学习平台。
当然，非常感谢很多很多阿里高年级同学和小二，给我们的无私帮助和支持，比如：2013年，马云老师在HR年会专门让HR们给我鼓掌，表扬我坚持做分享，并且马云老师以及所有高年级都支持我们推广阿里学习平台，给阿里小二们提出了一个问题，推动小二们来使用阿里学习平台；梁春晓老师经常来帮忙授课，并且让阿里研究院每个同学出差来杭州，都要找我吃饭，了解一下进展；曾鸣教授让参谋部余力专门找我交流，看看有哪些可以支持地方，并且接受我邀请来分享；很多同学义务帮忙做知识管理年会、实践社团的志愿者等。点点滴滴，铭记在心！
3、我在无线ALL IN时期的一段培训经历
2013年，微信快速崛起，号称颠覆社交、电商、支付等所有，微商培训在全国如火如荼、热火朝天开展。阿里巴巴集团无线ALL IN誓师大会之后，淘宝大学负责人让我停掉其他工作，紧急担任无线培训负责人，主要是负责无线课程研发和讲师培养，再通过线上培训、线下大型公开课+小班课，宣导给更多卖家。
于是，从优秀商家以及淘宝大学认证讲师，紧急筛选出一批有无线经验的老师。与手机淘宝小二合作，花了一周时间，没日没夜研发出课程。然后，举行了誓师大会，奔赴全国各地向商家进行宣导培训，推动了商家无线转型的意识和方法。
那一年，淘宝大学与无线小二合作，线上给1482261个商家培训无线课程，线下给23655个商家培训了无线课程，最终取得了非常好的效果，非常多商家开始通过手机淘宝探索引流、承接、转化、成交、沉淀。
附：当年淘宝大学认证讲师的誓师旗子，上面签名的全部是淘大讲师。
【后记】
18届阿里日的经历，让我深刻理解”认真生活、快乐工作“的意义与价值，更加明白使命驱动、使众人行，与光华赋能伙伴们共同”用科学经营助推企业高质量发展”。
5月10日“2023绩效飞轮科学经营大会”，让每一个企业家都成为科学家，让智能型管理上升为一种战略，让企业的高质量发展从科学管理开始！
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