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培训课程

1、掌握现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧； 2、与专家一起分析薪酬管理中常见的错误与克服办法； 3、掌握成功调薪、奖金发放的关键操作细节； 4、掌握薪酬效率最大化的核心要点； 5、能对公司现有薪酬系统进行完善，使企业的薪酬系统更易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。...

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课程名称：优秀主管课程实操版

讲师：刘白兰课程领域：人力资源培训管理

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该课程集管理理论：企业管理理论、人力资源管理、行为学理论于一体技能及方法：时间管理、MBO管理、管理角色转化、绩效管理方法、COACHING技能、授权技巧、团队建设技巧等。...

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课程名称：如何铸造一支高绩效团队

讲师：杨台轩课程领域：人力资源团队建设

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通过实用性的案例剖析与讨论，使学员更好的理解和掌握：团队合作与企业文化的关系如何建立健康的企业文化团队在组织中的作用铸造一支高绩效团队的意义和关键如何有效铸造一支高绩效团队实施的原则和方法...

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课程名称：薪酬体系设计与管理

讲师：乐载兵课程领域：人力资源薪酬管理

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本课程从宏观到微观详细地介绍了薪资福利在企业管理中的实际作用并通过大量实例帮助人力资源管理人员掌握相关薪资的设计与调整方法并为学员解答企业实际存在的薪酬疑难，切实提升企业的竞争力。...

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课程名称：培训师三级跳（中级）

讲师：戴鹏课程领域：人力资源培训管理

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掌握中级培训技巧及课堂掌控方法，学会培训课程设计并在培训实践中逐步形成自己的培训风格。...

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课程名称：内部讲师培养与量化管理体系

讲师：蓝旻课程领域：人力资源培训管理

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TTT(培训培训师)课程在培训市场火爆后给企业培训管理者留下了许多遗憾和失望,因为企业的内部讲师仅仅通过几次TTT的授课，并没有获得企业和学员广泛认可。内部讲师是一个技术要求很高的岗位,讲师的选、育、用、评每个环节都需要标准和指标来支撑；企业如果真正要能培养出合格的内部讲师，需要的不仅仅是培训培训师的课程，更需要建立符合企业自己实际情况的培养和管理体系，通过系统的选、育、用、评各个环节保障...

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课程名称：TTT-培训师培训内训

讲师：朱宪课程领域：人力资源培训管理

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熟悉成人学习特点及在培训中的“应用” 明确内部讲师的定位及要求 “自始至终”掌握培训6步技能...

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课程名称：基于战略的绩效管理

讲师：戴玮课程领域：人力资源绩效体系建立

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1.突出系统性、前瞻性和实操性系统性； 2.根据讲师和咨询顾问多年企业人力资源经验，将欧美先进的人力资源管理理论与实践同中国国情相结合，向学员传授系统、前沿、实操性强的人力资源管理方法和工具； 3.帮助学员应对所在企业人力资源领域和业务领域面临的挑战； 4.国际证书：选修本系列课程6天以上，并通过导师论文考核即可获得AACTP颁发的国际认证证书； 5.超一流培训讲师：我们的讲师均为AACT...

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课程名称：KPI的设计技巧与运用

讲师：邱明俊课程领域：人力资源绩效体系建立

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1、正确理解绩效管理并避免运作中的误区 2、全面了解绩效管理的运作程序及设计方法 3、掌握寻找关键业绩指标（KPI）的工具和方法 4、了解KPI绩效指标设计中的问题与难点 5、掌握KPI绩效指标推行的技巧与方法 6、分享绩效推行案例 7、解答学员的问题与困惑...

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课程名称：跨部门沟通与协作（2天）

讲师：邱明俊课程领域：人力资源行政管理

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1、挖掘跨部门沟通中常见问题的根源； 2、掌握跨部门沟通的关键技巧与方法； 3、分享跨部门沟通的要点； 4、减少冲突，提高企业效率的沟通与协调； 5、树立共同的团队目标； 6、提升跨部门人员的沟通技能。...

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