E-learning相对于传统的员工培训方式的优点

       根据目前E-learning在企业中的应用情况，相对于传统的企业员工技能培训方式来说，E-learning有三大优点：

      1、降低培训成本。传统制方式成本主要有：员工及培训教师的差旅费；培训场地、设备、材料所需费用；员工因参加培训而脱离现在工作岗位而引起的经济损失。而用E-learning这种培训方式，员工不用脱离现在工作岗位，培训教师也不用各个培训中心往返奔波。他们只需在各自岗位的电脑前即可完成一切培训工作。因此，E-learning大大降低了培训成本。

      2、方便管理。首先，E-learning对学员进行电子注册，对不同的学员有不同的学习计划及学习情况跟踪记录，可以堆每个学员的学习情况有清晰的了解。其次，当前这个知识经济的时代，知识与技能更新加快，利用E-learning可以及时将升级或修改了的学习内容传递给学员，以便员工及时掌握新知识，新技能。这一点传统的培训方式很难做到。而做到这一点对现代企业的生存与发展又是十分重要的。另外，企业内部的网络可以方便本企业员工的进入及培训内容的定点传输。

      3、方便教学。企业内部网与因特网相连后，因特网庞大的资源即可成为员工培训的辅助教育资源。另外，利用网上的交流工具如电子白板、视频会议、e-mail、聊天室等，员工之间，老师与学员之间交流、协作学习的机会增加不少，这些都有利于提高学习效率。而这一点传统的培训方式也很难做到。