人才开发的“艺术”手法之人才培训与发展体系建设

随着经济全球化竞争的加剧，人才的短缺成为各个企业发展的重难问题。于是，对企业培训工作提出了更高的要求。而如今国内企业在人才培养和人才发展方面面临重重疑惑,缺少系统的考虑。"企业内部未构建良性互动的培训体系"、"企业不知如何找到铺设企业人才储备的有效途径"、"企业在人才梯队建设方面缺乏系统规划"等问题成为企业发展的严重阻碍。 作为一个企业培训的负责人，我们更加需要系统地掌握人才培训与发展体系建设的方法和思路，掌握其实际操作技能，构建企业需要的人才培训与发展体系。那么，我们应该如何去实现这一目标呢？

针对以上问题，杭州步步为赢教育科技集团、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀请到物美集团华东公司人力资源副总监龚晓丹女士，结合自己十余年培训管理工作经验，为各学员献上一期《人才培训与发展体系建设》的主题沙龙。

在课程中，龚院长主要分享了以下几点：发展学院的使命，发展学院的职责，培训体系介绍，人才发展体系介绍，人才梯队建设，学习氛围的营造。课程一开始，龚院长就做了一个小调查，了解到各个公司的人数之后针对每个层次的人数，结合学习内容稍作阐述。其中着重介绍了人才发展体系的建立和学习氛围营造这两块的内容，龚院长结合自己在物美的的经验分享到，人才发展体系的建立需要走评估人才需求——建立人才库——评估员工能力——制定员工个人发展计划——计划执行——回顾——反馈这么一个流程。而学习氛围的营造必不可少的是：制定良师益友计划，每人选取导师进行沟通交流及学习；每周相约，汇编身边的小故事，一起分享；邀请高管，专家开展名师大讲堂；建设兼职讲师队伍，吸收更多的东西；主题月推广，如公司文化、顾客服务、安全等。

对于龚院长给大家带来的分享，学员们各个受益匪浅，而在下半节课堂上，龚院长更是结合自身十几年的外企培训管理工作经验和学员们畅谈，在课程的最后，龚院长和大家进行了一个简短的交流互动环节，针对学员们提出的在自身企业当中遇到的问题，给出了一些建议。整个互动环节学员们都十分积极地进行讨论和互动，让现场氛围达到高潮。

本期沙龙主题经过龚院长的精彩分享让学员了解到作为一个企业培训的负责人，我们如何系统地掌握人才培训与发展体系建设的方法和思路，掌握其实际操作技能，构建企业需要的人才培训与发展体系。 这次活动到场人数非常多，整个活动过程学员们充分地进行沟通和讨论，加深了彼此的交流。最后，学员们表示这次收获颇丰，希望能学习到更多更深的内容。接下来时代光华会多征询学员的建议，用更大努力和热情做好HR俱乐部公益沙龙活动！

本次沙龙圆满结束了，让我们一起，期待下期的主题沙龙！